"時機對入"場薪資中高，經常有離職潮能扛下來就能加薪

目前網路上能找到的好評論都是草屯廠面試後會直接安排你去南崗廠，草屯廠養老天堂，南崗廠前線戰場

公司有加班費，想過的好做功德不可少，超越996(內含功德)，週休、假日必須加班見紅就加，孤兒避假的好地方省放假自己一人亂想。

同是來來去去，很正常公司本來就常常有人做了10幾20年被去去誰叫威脅到主管的位子，卸磨殺驢可悲免洗筷

很多老人整天只忙著鞏固自己的地位，能力太好會威脅到主管，這樣不是一個好員工，要讓主管放心，若有其他被提拔的機會放心你的主管會幫你，主管會怕你突破舒適圈太累，會幫你塑造形象讓你留在舒適圈，安心被眷養。

經常有幽靈人力，一下說要補人一下說補滿，可惜我沒有陰陽眼沒辦法與新同事交流，

在公司有足夠的資源能夠提前練習當主管，因為主管要給手下機會不得不當總機使得轉寄mail的按鈕按到壞掉，開放式教育自己最好把東西最好不要煩他，因為轉寄mail就夠他累了，做不好你的名子他也會教育你，做的好是師父的功勞，你的名子會被拿掉，但請記得主管永遠為孩子想，不捨讓你脫離舒適圈，要闖他會先幫你闖，再毫無保留分享工作給你讓你練練手，知恩還要圖報，必須給師父最高尊重，他很在意這點

主管歷練高他說什麼就是什麼即便他說的話是錯的你也要用錯的方式把東西生出來，不照他的方式還不行，因為你還那麼菜人家在公司歷練那們久肯定有他的道理怎麼是你能輕易領悟的

工作分工不明是為了給員工更多元的技能，未來轉職什麼部門都能去(吧? 說不定還能一人開一間中川集團