聚餐就是喝酒但也只有喝酒

不喝酒的那真的沒甚麼優點

很小公司制度，少數人說得算；雖然公司內有份規章，但基本上都看心情選一邊有利的講。

產品基本上都是複製貼上，所以一堆Bug問了也不一定會有解答

也因為都是複製貼上，比起訓練程式能力，會打嘴砲可能更有用。

有個待很久的員工還覺得自己很厲害，會擺出各種老前輩架式，但事實就只會複製貼上；結果出事了，問為何這樣編寫，也只會說"以前就這樣寫了"。

需要出差到現場去做測試，自己開發的話沒甚麼問題，問題大多都在別人開發的機台然後前一天丟給你叫你去現場測試；基本上遇到此狀況，就是丟你到現場等死；遇到問題電話求助多半也沒甚麼幫助，剩下內部互相推責而已。

另外因為小公司，規定都隨人高興喊。所以會看到時常有人早退，也會看到有人就突然消失好幾個月；如果這時現場或客戶有問題就是剩下在公司的人要被推出去。

公司內部溝通管道，嘴巴上說"有問題或狀況可以跟我們討論"；但多半沒有下文，所以一些Bug和人事問題都是週期性發生，每次發生當事人的說詞都不一樣。

薪水低的可憐，說出去會讓人笑跟憐憫的那種等級；也存在不同工同酬的狀況。

另外請小心待上好幾年的員工，推閃躲飄技能根本點滿，且不管在對應客戶或是公司產品code上挖滿了坑；採到算你衰，他們自己也會踩到，然後開始追究責任大會。

但最後多半都是最菜的去填坑，挖坑的繼續到處坑人。

雖然求職網福利有寫三節獎金，但基本上沒收過；年終也是看老闆心情。