起薪較高、薪資規範透明且符合勞基法。

有很多上課機會。

調薪幅度低、人員流動率高，在裡面待久的人自視甚高（尤其主管階級）。

人資有點兩光常常忘東忘西。

對待新人不友善的地方，

出社會工作本來就是要有獨立學習的能力沒錯，但是看前人資料被罵、問主管問題也被罵、問同事問題也會被主管質疑。只要沒有解決個案問題就會被各種刁難，檯面上說「有問題都可以問」，實際上是問問題後督導不會提供建議和方向，反而更容易在工作時被找碴。

主管常常找人晤談，晤談動輒一小時以上（最高紀錄四小時），晤談過程中主管越講越激動會動手推人。忍不住哭出來說自己很認真想卻想不到問題的解法需要主管提點的時候，主管只會給出沒有建設性的回覆：「這份工作本來就沒有SOP」、「你要自己想我不能幫你」、「你可以不要用哭來解決事情嗎？」、「為什麼你沒有自己解決問題的能力？」、「難不成新人都要我來教嗎？」、「花錢請你來到底在幹嘛？」…云云。

主管心情不好就會在辦公室內當所有同事的面酸人「沒看過有人這樣做事的」、「要我把新人當智障教嗎？」（一個服務身心障礙者的團體講出這樣的話真的不敢苟同）。

所有團體活動、課程都會鼓勵你自我揭露，但誠心建議不要透露半點自己的私事，不然會被當茶餘飯後的閒話，甚至可能換來酸言酸語，保密原則都只是說說而已。

由於社會福利工作中行政主管同時擔任督導的角色，督導會提供情緒支持。在某次活動中我說出自己的脆弱點，主管卻在辦公室當著我的面對同事說：「可憐之人必有可惡之處」。

非常不推薦來這裡工作，面試之前可以探聽一下這份工作換過多少人做。