1. 這裡的老外很多, 而且都很好相處, 老外主管也很好

2. 號稱是可以經常使用到英文

3. 機器人公司, 聽起來很6666~~

4. 上班可以不用打卡, 9:00上班 但你想10點多來公司也行, 公司就有位大媽都是這樣

5. IPO可以股票分紅

其實這家公司就是全智通機器人 aeolus robot, 也不知怎麼搞的, 據說已經換了好幾次名字, 每次換都說為了要避什麼閃什麼的.....就覺得很怪, 正本經營的公司應該不會這樣

高層 A 本身運氣好, 曾在軟體公司有撈到一筆, 之後在光寶與廣達待過, 但很快就被看破手腳, 沒多久就草草離開。常常自認高人一等, 喜歡用自己的一些很蠢又自以為很聰明的想法去質問別人, 但因為是老闆, 也沒人敢說實話, 只能沉默, 也因如此, 就更加的自己為是。

另一個高層S本身是財務背景，對產品是一竅不通，但很怕被別人看穿, 所以要表現得一副自己很懂的樣子 。 每次全公司的會議兩人都表現得一副很親民很開放什麼事情都可以溝通的樣子. 但員工的意見都以打高炮講一些不切實際的大道理來模糊；久而久之, 大家也不想反映問題 開會感覺就是自嗨大會

1.管理: 公司的管理很有問題, 對台灣人是一套, 對老外又是另一套。 以前還聽過一起去出差的, 老外可以一人一間房間, 台灣人就兩個人一間。薪資結構也不同, 台灣的就把薪水分14個月, 老外就是直接分到12個月。 會壓榨欺負台灣人的都是台灣人, 說起來真的很可悲, 這些台灣老人都喜歡依老賣老凹人。對外都把全智通包裝成外商, 號稱外商的管理模式, 其實是土得不得了台式管理作法，薪水也給得很像台商，很少聽到有加薪的，把那個ESOAP 講的好像很值錢，其實就是廢紙一張

2.股票: 每次都在催眠員工說再過X年就IPO, 但時辰一延再延, 一直在畫大餅。 新人不管你多努力拿到的股數其實是少的可憐, 反映成市價, 一年分到的股數可能連一隻二手iphone 都買不起。

3.產品: 從來都沒有一個全面的檢視規劃的中長期roadmap, 要求的規格都是一改再改. 有問題也是頭痛醫頭, 腳痛醫腳的方式處理，每次喊的schedule 都很趕, 然後很辛苦完成後, PM 又說其他的比較急... 主要原因就是他自己也搞不清楚產品方向，反正priority 以他自己不會被罵的原則作為主。每次都是壓那種做不到的日期, 反映也沒用；到最後就是擺爛, 不行的話就屁股拍拍走人

4.人才: 高層口口聲聲的說重視人才, 但實際上不曾把員工看成是資產看待, 比較像把人當成廁所的擦手紙, 需要你的時候, 每天對你噓寒問暖, 當需要的東西拿到手後, 利用完後, 就把你丟在一邊, 對你不聞不問。

5.遠景: 大家一開始進來時都希望能創造出一個不一樣的產業, 但實際上, 這隻機器人不管是第幾代 都沒什麼實際的功能.....說穿了, 沒什麼人工智慧AI的能力。 舉個例子, 如果把機器人移到一個陌生的新環境, 在3公尺前把杯子放在桌上 , 期待機器人把杯子拿給你, 沒預寫hard code 是辦不到的....... 。拿投資者的錢做了一隻能動很炫酷的機器人再去吸更多的資金(就看哪個有錢沒地方花的金主上鉤).....

從沒聽到有任何人在討論未來量產出貨的事情, 因為大家都認為這樣的設計是不可能量產.族繁不及備載, 前面的學長學姊寫的經驗談 寫得很精采很狗血, 但都是事實....