經本院另案106年度訴字第3680號受理 在案。被告卻因此對原告心懷不滿，欲逼退原告，無故對原 告（誤繕為被告）為調動，將原告由副總經理降為技術總監 ，再降為顧問職；且於107年1月5日發薪時，薪資降低為每 月57,700元，降幅達33%，實領49,963元；更將電腦權限收 回、配車收回，甚至要求於107年1月9日起，「將辦公座位 調整至241廠B1（地下室）顧問室，其工作與休息範圍指定 在該顧問室內，不可進入未經授權之任何廠區或辦公室內。 中午用餐時間依原規定可至員工餐廳用餐，午餐休息時間依 公司規定為12：00-13：00」。原告原為技術部最高職位員 工，有配車、特支費，被告卻為了於臨時股東會上之意見不 合，未反省其違反決議，竟無故將原告降職為可有可無之虛 無職位「顧問」，並將原告辦公室移至公司廠區外，堆放置 貨品之地下室，且限制原告僅能在辦公室內活動，不得至被 告廠區及其他辦公室，形同軟禁原告。

資料來源：臺灣臺中地方法院民事判決　107年度勞訴字第41號

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