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公司休假規定違反勞基法：如特休，當年度特休沒修完，直接被砍掉，依照勞基法要勞資雙方協調是否延後一年或者變現，但公司直接消失；如需請病假，一次看診收據只能請一次，醫生開3天的藥，隔天還沒恢復，公司又要求病人去看一次醫生，實在不合理；如確診在家，主管也是要求跟公司借筆電居家上班，但不支付薪水，請的是病假，身體都很不舒服了，在家還是要工作，還不給薪，根本以責任制壓榨員工。

升遷制度不明確，主管都會說依照KPI為升遷標準，但主管幫你打KPI的分數，根本沒標準可言，就算你做的再好再累，上頭也覺得你應該的，在新日興只適合當個廢人，混吃等死，反正也不會有前景，何必努力？ 某單位經理常在會議上打瞌睡，但依舊是個經理，合理嗎？ 如果想找一家好公司，真的不是新日興！