可以跟老闆們合照算嗎:)

首先，面試時因為沒有該職務的相關經驗，當時是以人力銀行顯示的最低薪資來談，但面試時就誠如其他網友說的，在二面時被高階主管砍薪，但因當時覺得自己對這方面有興趣，希望累積相關經驗，加上想說應該是大公司（對不起我錯了），所以也甘願接受。但也請注意，公司會以全勤、津貼等名目來玩文字遊戲，當時也是沒有特別留意到（敲腦袋）

因為是日系通路，會以為是日商或是台日合資…但其實是個不折不扣的家族企業。有皇室一家們，企業很大沒錯，但格局非常小。

公司文化的部分，我會稱之為君主制，要賣什麼、要進什麼、想跟哪個廠商簽合約，皇室一家說的算。很努力開發的商品，跟廠商商談合約到一大半後，只要皇室不喜歡，就會馬上被打槍。當然也會有一些「皇親國戚」，只要跟皇室關係好，什麼都好談，是一間非常憑感覺在做事的公司。另外很荒謬的是國王要送禮也是需要協助發想，可能為了一盒禮品，要特別去跟廠商要報價（對不起後面也沒有要引進），主管不以為然甚至為了國王送禮而加班，因為本人人生第一次進家族企業（希望不會有第二次），這讓我十分震驚。

那麼說到憑感覺，就更要提一下這間公司的KPI了。在正常的認知裡，應該會綜合業績、實際工作完成度等評估標準來評量一位員工的KPI。但這家公司是沒有的，完全是憑感覺。例如：覺得某某同仁有為了推廣商品上過電視、某某同仁是皇家的親信等原因，那麼KPI績效就會是乙上。

說完KPI，來說說公司最重視的表彰大會。通常好大喜功的公司都喜歡做形式主義，這家公司當然也不例外。公司會特地去租借大飯店的宴會廳（沒有要請你吃飯，只讓你坐在下面聽國王講話拍手、配合拍大外宣的照片，還要早於上班時間前往），若是KPI達標的同仁，可以上台跟皇室家族合影，

那麼一定覺得應該會調薪吧！入職未滿一年是不會調薪的，就算滿了一年，一年一次，最多就是調1.5%，也就是說如果月薪三萬，最多就是調薪450元。

那如果原本想知道KPI分數，針對不足之處改進，公司也是給不出來的，人資的說法是公司沒有在提供KPI分數，即便是詢問分數段也是一問三不知（好啦就是憑感覺的）。

好了，說到人資，也是雷包。網路上說的全部都是真的不用懷疑！未入職前面試遲到、狗眼看人低、告知入職手續丟三落四就不說了。入職之後也是狀況百出…這個公司的傳統就是兼任，簡單來說就是讓你一個人做兩三個人的工作，所以人資是兼職總務的。但總務要做的事情，他都不需要做，如：前往郵局寄信、列印文件等，即便簡單的購買文具，也是可以買錯的（重點態度散漫），大概只會訂飲料，但訂得都不是很好喝（這部分是主觀感受）。另外稍微說一下公司環境，傳統公司當然不會有很厲害的裝潢之類的，廁所有三間，有一間長年故障，茶水間常常有小強開Party（好啦這邊會這樣也是不意外）;公司的冷氣過了五點就會關起來，所以六點下班的話，這一個小時你真的會悶到想生氣。

另外，每年會有門市支援。公司每年都有周慶，總公司的同仁要支援北部門市（一人三天），若是周末支援可以換休（需兩週內要休掉），但平日支援的話，原本的工作就只能耽擱著，等你回來公司上班就是加班也要給我做完。還有請特休也需要提前兩天請，若是請三天（含三天）以上特休，則需要提前一個月，並寫對應的核查報告（是要核查什麼）。

最後回到部門本身，可以算是最血汗最多坑的部門。部門主管有兩位，主管們態度都很好。主管A態度很好、很溫柔，但有時候人好過頭，即便是部門人手嚴重不足，也會處理其他部門的事（詭異）。兩位主管雖然態度很好，但很明顯感覺不會站在部門下屬的立場著想，總是站在下屬的對立面替其他部門的同仁著想。再來是工作內容，公司的系統很笨，很多事情需手key、純人眼看；再來則是需要做大部分的門市雜事，如：某個顧客到門市看到某個商品的小配件想買、某個顧客在其他通路看到某一商品，但我們門市沒有賣、某個顧客用過的瑕疵品（沒錯，就是用過的！你沒有看過）要談退貨等等（BTW門市還常常退錯貨，把A廠的貨退到B廠之類的）。

什麼都賣的結果就是市場定位不明；廠商分工也很亂，名義上是依照品群分工，其實是亂中無序...如：負責A廠商，若廠商斜槓做X商品，這個職位也要斜槓，而不是丟給相關擔當（這部分不確定是公司還是主管的問題⋯另外提一下這邊的職位也是想給你什麼就給你什麼，不看績效，超級freestyle)。另外，一直以為需要觀察及分析市場、商品配量也是需要分析，但這邊是沒有的。誠如上述提到，要賣什麼、賣多少，都是皇室們說的算（皇室常常雷達故障，進什麼、什麼就滯銷，有這能力也是蠻厲害的），根本不清楚評估審核的標準是什麼。再來是合約面，不太了解是不是因為皇室不食人間煙火，還是自視甚高，合約也真的是承襲一貫公司文化，因為涉及到職業道德，故不詳述。

算是非常傳統的家族企業，年齡層大約落在40歲以上，且皇室家族唯我獨尊、朝令夕改、好大喜功，即便由二代來管理，上一代的特質依舊一脈相傳，想法食古不化、嘴上說創新挑戰，實際上都是老屁股思想，所以年輕人在此是無法發揮所長的。公司無論是對內對外都非常霸道，自己辦活動要求廠商提供無償提供贈品、一個月一次的下午茶一個人僅有50元的額度(多出來的要自己貼)、電腦都是壞了又修、修了又壞（以至於跟廠商開會都要主管自己帶電腦，但主管很奴都欣然接受）、獎金（百元的那種）永遠不用匯款的，而是用紅包袋裝（表示公司對你有天大的恩賜），發個幾百元獎金也會自稱幸福企業（喔對了！幸福企業都是公司要求員工每天投票投出來的結果，所以請勿聽信），總體來說就是不惜才不將員工視為一個資產，對外也是唯我獨尊老是大外宣說自己多厲害。

最後，應該會有人很好奇為什麼還待著（已離職）。本身待過其他很有制度並體恤員工的大企業，剛來的時候真的有嚇到，老實說工作本身其實不辛苦，但分工混亂，公司好大喜功等各種制度讓人無言。如果今天是壓榨員工的企業，我覺得也就認了，畢竟天下企業一般黑⋯但這家公司有趣的是，明明各種壓榨，卻口口聲聲說自己是幸福企業，大外宣能力強大。沒有所謂的日式服務，只有君主制，起初想說吃苦當吃補，希望學習相關經驗（但其實只學到非常非常小的皮毛），後面多少有一點人情牽絆，畢竟同事跟主管人都不錯，所以才會拖了一段時間。