目前加入公司大約快3-4年，經歷了前管理者及現在集團管理的制度

公司大約在2020年底時併入的精誠集團，所以先前留言2020年12月以前的公司管理方式，建議求職者不用參考。且最高管理者已異動，制度已與過去改變許多，現行當然更制度化，非過去中小企業管理方式，一切遵循勞基法還有集團內控制度，現行福利比過去增加不少

福利：

與過去相較增加生日假(當月擇日休完)、精誠寶寶基金(最高補助達12萬)、彈性工時制度讓有家庭的人更好規劃時間同時工作家庭兩兼顧，不過像是客服單位有考量配合客戶系統服務時間，上班時間是另外規定

教育訓練：

公司很鼓勵員工持續進修，除了可以在系統上面看到集團有開班受訓的課程之外，經過主管同意是可以報名參加，另外聽到今年的新人報到都還有Hahow學員帳號可以觀看許多課程(當然也有公司規定必修課程要先上完)，裡面的課程有管理、財務、行銷、音樂、數據分析、設計、語言等多元課程可以選聽。

現在公司在培訓員工課程是我感受上也很明顯差異；集團課程多元豐富、若屬於希望不斷提升或進修的員工，希望一起來當我的同事

可能也因在資訊服務業領域，現在增加資訊安全、個資保護、公司制度規範、技術會議等不少課程，不斷地要吸收資訊，要同時兼顧工作跟課程學習，需要變成時間管理大師好好規劃安排