HR說法很單純，是派駐型公司

面試時隱藏的債務問題，這個消息當然不好，證明公司營業什麼問題，所以不想講。求職者不要沒有任何懷疑就照單全收，明明沒有什麼新的規劃，但為什麼說起數字就這麼穩的

發現很簡單，就是為了不讓虧損的事情不上檯面，選擇用不好的手段還是救援，後來一步錯步步錯反造成更嚴重，二次創造更高的問題

尤其柬埔寨東南亞徵才，條件非常誘人，用海外旅遊等，結果根本不是什麼客服、或是工程師，而是變成不折不扣的機房詐騙人員，我很擔心這會是變相高端方式，因為無更多管道驗證，請多注意