1.交通便利

2.有視訊面試

3.實體辦公環境良好

4.沒有制服

1.面試時被問到下屬跟主管之間的問題，比如說：

1.1你喜歡/不喜歡與什麼樣作風或類型的主管共事？

1.2如果主管要求你做錯誤的事，你會怎麼辦？

1.3如果主管當著眾人的面大聲斥責你，你的反應是？

個人認為1.2及1.3不太適合當作面試測驗題目，反倒令人覺得這間公司或這部門曾發生過很負面的事...曾向友人請教這類問題，起初都覺得大概就測驗吧，但聽完我的想法後也覺得是有可能。

2.第一通來電，部門主管告知本人資歷符合公司要求，卻以「優先簽核」的話術砍薪(B)，且低於其求職網發布的薪資(A)。詢問為何以B送簽，對方卻用我面試時提及的私人狀況、公司尚需投入成本(教育成本)...，也有提及在面試時我加了依公司規定敘薪的這個意願，並強調公司福利很好、比我前公司好。最後，我雖然口頭上答應了對方了，但並非本人內心之真意，因為再怎麼說最低也要有A吧，阿不就招募廣告不實...

第二通來電一樣是部門主管，欲敲定報到日，我順便詢問過了試用期後是否會調薪至A，對方說不會，但會每年視績效考核表現等調整，並再次強調公司的福利很好，比我前公司好(只敢跟這家低薪的比XD)。部分內容模糊，其餘部分講的就跟求職網寫的福利一樣。

收到電子offer，發現薪資結構有個全勤津貼...，當下很傻眼怎麼前二通電話或面試時完全沒提及，當下立馬致電詢問人資，對方回答我當月如果有請病假、事假，這全勤津貼就沒了，除非使用你的特休。到職時是由另一位人資說明，有提及遲到不超過每月規定的次數或是累計的分鐘數，全勤津貼還是可以保住的。基本上就是公司能不給就不給的概念。

3.在十三樓辦公，之後會搬到三樓。到職第二日，覺得辦公環境極為沉悶且異常的安靜，同事之間鮮有交流，再加上有觀察到一些不太好說的現象，很快就認定這不是我想待的環境(還要再加上2.的關係)，於是在第三日早上便以取得其他公司offer為由提了離職，部門主管對於新公司名稱、部門、薪資追問得很細，我選擇閉口不談。再來，由部門最大的主管約談，一樣也是問得很細，我仍堅持閉口不談，沒想到她居然會說：「如果新公司的pay跟現在沒有差很多的話，我可以補給你」當下覺得這是話術，想知道我要報到的新公司以及pay有多高，況且也不太可能重新送簽，個人是覺得有點難看，早知如此何必當初。事後我準備充分截圖檔案向求職網檢舉反映2.的事，如有後續進度可能會在底下補充說明，結果從我離職到現在仍然是處於關閉職缺的狀態，真的是好好笑的一間公司。不過也是有可能回頭找到先前面試的人選了，祝您好運～

4.想投這間公司的履歷，期望薪資儘量開高一點，開個45k-55k，甚至是以上都不為過，因為公司會砍滿多的，既然知道砍很多，那幹嘛不開高一點XD