沒啥優點，薪水、福利、給假都沒有特別優於其他同類公司的地方

公司分配部分不會考慮員工的通勤方便度，哪怕較近的門市有一樣空缺也會把你調到要通車一小時的地方。

而在門市的情況上，下班時間到真正閉店離開有少許的晚班補貼，但店長可能會讓你比原先時間再多上一兩小時才能離開，還會要求上班之前要提早半小時到，來店裡靜心、準備好工作情緒等等...工時無限增加，普通門市店員搞得跟責任制一樣，還會要求你放假時回到公司點算自己負責的櫃位庫存，假如負責櫃位的物品損壞、快過期，還要想辦法自己推銷出去，否則店長會盧店員自己買下來，雖然可以拒絕，但可能會受到精神上的壓力。

在門店的工作上通常店長會跟一般職員搭班，在晚上或熱門時段通常會一起上班，人力上的調配感覺是正常的，但實際上很有機率遇到店長並不會做事，可能在上班期間店長跑出去買咖啡、坐在門店跟保險員談自己的保險業務、看一整天的監視器研究其他員工在做什麼都有可能，甚至如果是店長自己一人當班時，也不會做當時段該做的事，會積累到下一批員工到班時在通通推給職員處理，是當店面拿到業績獎金時，因總公司是將獎金直接交給店長分發，店長可以自行苛扣不滿的職員份額。

另外店長會想盡辦法為難原先留下的員工，然後跟新的職員挑撥，等到新職員發現公司不大好時，店長就會和總公司或其他客人訴說是舊職員帶壞了新的職員，那怕一批一批的集體離職總公司都發現不到問題，商品上也會一直要員工惜食，買店裡快過期的產品，效期只剩一兩個月，在這邊工作一年家中就能擁有很多的過期商品，這些事一般職員都難以反映，就算反映可能總公司也不理會，真的有問題就推給店長個人行為就可以了，想加入的人可能要好好想想有沒有辦法遇到正常的門店，對於"惜福"有沒有辦法那麼投入。