宏燁資訊股份有限公司 的職場評論與討論
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本文由使用者投稿，反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
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董事長感覺得出來有努力經營企業文化，但與人資相關單位應對，勞工要自己懂得自保，建議如下：
一、特休剩餘時數務必定期拍照留底
二、公出紀錄務必次次留底與該月薪資核對
三、所有事情記得白紙黑字/信件/聊天記錄留存
畢竟人資單位身為勞資雙方橋樑，最該遵循法律對吧？
紀錄留好，互相督促共勉之¯\_(ツ)_/¯
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董事長感覺得出來有努力經營企業文化，但與人資相關單位應對，勞工要自己懂得自保，建議如下：
一、特休剩餘時數務必定期拍照留底
二、公出紀錄務必次次留底與該月薪資核對
三、所有事情記得白紙黑字/信件/聊天記錄留存
畢竟人資單位身為勞資雙方橋樑，最該遵循法律對吧？
紀錄留好，互相督促共勉之¯\_(ツ)_/¯