大多數時候準時下班

真的找不到地方去了再考慮，基本上是家族企業，分門市和內勤。用人以關係及印象為最優先，專業最後。依本人經驗，常常被認為工作職掌內容很閒，即便做到沒午休也會塞事情過來。

管理以罰為主(罰錢)，賞聽聽就好，一年多沒聽過內勤有賞。

其次，用人以最低成本考量，所以，建議先讀一些勞基法、消防法、職安法，面試時請面試官帶領看一下環境，特別是消防、通道、逃生路線、建築格局等等。

提到勞基法最主要原因還是在於，一開始進去時簽的是以試用期為理由的定期契約，之後有沒有改善等勇者應徵觀察。