面試前會寄通知請你先登進網頁做人格測驗、2個word檔填“職涯問卷”、“面試人員基本資料”，1樓停車方便、面試1樓大廳明亮，先帶至隔壁會議室填2、3面邏輯測驗（30分內填完，會先預留3分鐘）時間到人資會進來催你，說那不重要叫你剩幾題隨便猜就好@@？會計題目卻只有2題選擇題+2題申論題

實際面談為人事1、財務主管1、經理1（疑似？）

（1）大部份時間都是人事提問，會針對自己投履歷的內容抓一些細節提問，例如：為何會這麼寫？為何沒寫細心、負責任？為何這麼想？

（2）財務主管只問之前工作內容為何？說明68年企業，態度一直不是很好，問到是否常態加班，回答時眼神飄移，說明一進來就是從頭學起一開始一定會加班，而且導入新系統會花更多時間，完全看個人能力而定

（3）（疑似）經理從頭到尾都沒有說話，哈！也是很妙！

我只是覺得針對（1）投履歷時已附上人格測驗，通知也進網頁再測了一次人格測驗，為什麼面試還一直要針對人格這塊探討？有點不懂內？還有明明面試財會，邏輯題佔比居然比會計題高，是不是貴公司的邏輯也有點怪怪的？

針對（2）感覺主管也沒有仔細看過履歷就叫人來面試，一直說那你就只做過內帳嘛？！（啊不然咧？我履歷寫的清清楚楚，要不然也可以聲明貴公司到底需求員工為何？）

結論-公司規模看似大，還是要看個人性格是否能適應