無

1.面試時說的很好聽，公司會指導新人，結果進去後前輩愛搭不理，只會叫你去問媽祖。

2.某事業群使用的框架、軟體，基本上都是20年前的東西，對之後跳槽完全沒有任何幫助。

3.公司內部文件稀缺，最基本的環境架設都是新人在教導新人，就算有文件也是十年前的，有問題自己想辦法。

4.在公司待的久的人基本上都有一點人脈，永遠待在那邊擺爛。

5.新人進去根本待不久，內部工程師的年資斷層很嚴重，原因如上述幾點。