實在想不到，硬要說就是離家近。

1，毫無制度，亂無章法。各單位對於自身job function不甚了解，卻反客為主定義他單位的job function。

2，家族企業+傳產觀念。打著光電科技業名頭，卻使用傳產經營模式，從上至下一言堂，所有中間的主管形同虛設，完全由所謂的CEO做決定，且不論對錯是非，蠻幹到底。

3，產品尚在研發驗證階段，直接出貨交差了事，客戶端退貨進行客訴，居然責怪相關單位人員當初為何不堅持驗證未過不能出貨的原則?請問底下員工是follow誰的命令出貨?

4，沒有實質意義的會議過多，經常會而不議，議而不決，決而不定，定而不行，行而不果。

5，編制混亂，許多單位人員僅有一人，試問如何正常運作?

6，試用期通過與否未確實告知，當初談定試用期通過的薪資也未如實發放。

7，換料頻繁，不看功能僅看價格，所使用之零件亦是造成產品不良率過高的癥結之一。

8，沒有實際SAMPLE卻要RD產出測試報告，想當然爾，產出的報告就是造假。

9，內部管理狀況百出，人員流動率極高。

10，喜愛紙本作業流程，嘴上說COST DOWN，但影印及印表機的紙張及設備保養，算下來真的有節省到甚麼?

11，技術單位凡事問副總，其餘技術主管形同虛設，偏偏副總是個不負責任，說話不算數的長官，經常發生貫徹命令卻換來責備的狀況。