各位網友與求職者們：

公司的運作，在於設定目標，描繪願景，爭取志同道合的夥伴。當老闆的人，清楚方向、承擔責任、專注執著。當主管的人，懂得運用資源，重視協作與分工。作為部署，培養好的態度、努力學習與成長。

一家公司的營運，總要經歷創業初期的胼手胝足、之後的成長茁壯，也可能遇到困難與挫折。順勢時，順風順水，但逆境一來，也可能遇到如此波疫情般的環境變動。一家公司的老闆，很像一艘船的船長，他的職責，就是照顧好船上的每一個人。平時除了要掌穩船舵、朝目標前進，萬一遇到如鐵達尼班的船難，他也會是最後一個下船的人。

網路上很多言論，可能是真實的，也很有可能是誇大與虛假的。基於言論自由的尊重，即使是負面言論，我們也坦然接受，並虛心檢討。只是若遇到誇大不實的指控，我們一再的隱忍，是否也會影響到大家對於我們的觀感。

老實說，大家都會遇到離職的情況，有些人，充分交接，好聚好散，也有些人，虛應故事，甚至再以匿名形式進行若有似無的指控。也許大家都知道，在面試時批評前公司，乃是求職者的大忌，或許也因此將這些的不滿情緒導向網路上這些自以為主持正義的匿名平台。其實，所有的平台經營者均無法驗證內容的真實性，審核不嚴謹導致容許使用者以匿名方式，指名道姓的指控前公司。

您可以想像，一個離職的人，將所有的問題都歸咎於公司，這樣就公道了嗎？有時候問題的發生存在很多不同的視角，加上溝通不良而讓問題越來越嚴重。如何學習「向上管理」不也是所有求職者應當重視的嗎？是不是要等你自己升為主管時，才能理解呢？永遠只是抱怨，不懂得換位思考的人，大概也很難成為主管。

最後想提醒您，網路上的言論，有真有假，還是需要聰明的你好好的判斷。有時因為聽信了某些偏頗的言論，也可能讓自己損失了一些適合自己的發展軌跡。

以上內容，供大家參酌。

優缺點不做論斷，內容供大家參酌。