感覺沒有

透過人力銀行告知面試，事先會傳履歷的pdf檔給你列印，到了現場才發現面試的地方是工廠，因為疫情的關係所以在一樓按電鈴等面試的人員下來。

面試的人員是一位大概50多歲的中年男，接著在一樓的警衛室裡面面試，詢問了過去的經歷跟一邊填寫列印出來的制式履歷表，感覺他們的職掌很不明確，在人力銀行開出了三個缺:1.主辦會計、2.財務出納、3.會計專員。但是回答說明的時候是說主辦會計下有負責應收、應付、出納，而我應徵的是財務出納，但說我應徵的職位還需要副總二次面試才會由公司確定是到哪一個缺，另外可能他說溜嘴或者沒注意到，說原本的應收跟應付本來是兩個職缺，現在改成一個人負責，因為「成本考量」(公司不想多付薪水)才變成一個。

而公司因為沒有進入到內部環境不曉得，但外觀就是一個沒有明顯標誌以及跟其他工廠共用一個生廠大樓的建築，一樓還是生產辦公室用紙的作業現場，有說明目前的區域是作業員區域，其他部門都搬往另外的辦公大樓，未來財務也可能搬去另外一邊。

詢問薪資方面因為面試的人員無法決定，要求下午二次視訊面試之後才會有最終的副總來做決定。

整體感覺他們很缺人，一直希望能夠盡快就職，因為他們原本缺的人員在2/25要離職，希望能盡快來就職好交接(一兩天交接的完?)，開出那麼多缺又可以同時最後由公司決定任職哪一個缺，不是都缺就是缺的是爛缺。

最後就是上了勞動部查詢到以下:

序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容

1 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第11047379602號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 20,000

2 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第11047379601號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 20,000

3 新北市 110/12/17 110/09/13 新北府勞檢字第1104737960號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000

4 新北市 110/06/18 110/03/16 新北府勞檢字第1104717102號 春保食品股份有限公司/陳鐘秀惠 勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 20,000

5 台北市 109/11/05 109/09/14 北市勞動字第10960387631號 春保食品股份有限公司(陳鐘秀惠) 勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 20,000

官方裁罰違規事項超多，連續很多年有好幾件的情況，看完我也不想去了~哈，勞動部裁罰多次違反勞基法工資未全額直接給付、出勤紀錄未依規定應逐日記載、勞工出勤情形至分鐘工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細的公司還想去的人可能很適合當奴隸吧~~~~~~~~

最後就是二次面試的視訊真的詭異，我提早登入想說對方怎麼還沒登入，結果對方沒開鏡頭也沒出聲，整個僵在那十幾分鐘，超扯~~~