1.彈性上班制度，表定8-17上班，可以彈性上班晚到30分鐘，但幾點到就要延後幾點下班，也就是說如果08:15上班，就要17:15下班。

2.有供餐，會先把每周菜單貼在公佈欄上，菜色尚可。

3.有員工停車場，早點到的都可以停到有屋簷的。

4.想要穩定工作可以嘗試，工作時間穩定、薪水穩定不漲，待久會變廢物。

5.環境控制的品管，每周至少會有一天要去產線，去的時間要自己掌握，基本上上手都能控制得當，所以在產線要花多久時間，主管其實不太清楚。

6.每天早上的開會，有時候會有小考，不過大致上不會太難，算是補充一點點相關知識。

7.環控有獨立檢驗室，所以算是比較自由的，相對於安定性實驗之類的那些人。

8.看到有同事聽無線耳機的音樂，主管沒有意見。

9.懂得推事就不用做事，但是如果還是分給你做，展現成智力很低的廢物，大概有一天這工作就會分配給別人了。(像是加班做不完自己份內的事....)

10.三節是信東盈養園禮券，不想要可以用8折轉賣其他人；年終不到一個月。

11.晚上加班會補貼餐費，好像$65(已忘...)。

12.同事大致上人都不差，只是各司其職，不會深交。

職務是品管技術員(環控)----麥迪森醫藥是信東的子公司，主軸生產眼藥水

1.薪資低，品管從$28000起，調薪也才$2000，扣完勞健保一樣沒有$30000。

2.男女有別，認為男生要幫忙搬重物(進貨原料、器皿)，所以錄取男生都會多女生$2000，也就是$30000，三個月後另議。(不知道人力銀行上面寫採兩性平等法啥意思的??)

3.沒有半小時不能報加班，準時8點上班，剛好要加班到17:30，因應彈性上班制度可以延後30分鐘上班，所以半小時不能報加班，所以就要撐到18點下班才有加班費。(那誰還要準時上下班?)

4.主管很廢，品管主管有兩個，一個是女課長辦白臉，感覺都沒有在管理，一個是男組長扮黑臉，每天早上開會都在念、在罵、情緒很容易失控，感覺在管理，但是品管地位比品保低階，品保一講話，什麼話都不敢回，上班時常常看他在座位上聊天，卻又每天加班，還管下面的人加班多久?(不知道在忙什麼，上班之內不能做完的)。

5.週六輪值半天，環控的部分不用輪值，但是其他化學化工類的人要輪值周六半天。

6.官僚體制的辦公室氣氛，品管在品保之下，品保在藥師之下，還有從信東總公司來的郭姓高階主管，講話聲音極度大聲尖銳，沒有管別人中午休息時間也大聲說話，還會亂開別人的置物櫃，不懂素質何在?品保也有老屁股講話大聲，但是問題在於品管主管即便知道自己下屬沒有錯，或是可以調整作法，也不敢據以力爭，只敢聽話做事。

7.去的時候沒有座位坐，還要擠公共電腦的座位，私人物品要跟別人共用辦公桌來置放(後來有將RD移到別的辦公室，也有人離職，座位有增加)。

8.面試時有考試卷，會問基本配置或是化學問題，但是離開學校太久已忘，告知因為沒有經驗，所以薪資只有這樣，孰不知是大家都這樣，因為檢驗包材的同事完全不是學化學的，也不會檢驗。

9.有時候需要看原文的單張，算是大概了解，因為跟工作內容(環控的工作)也沒有太大直接關係，但會英文比較方便進行工作。

10.環控主要工作是去產線按時間收發培養皿和做微粒測試，然後每天的工作就是按照培養天數來毒菌數，同時會有一些是要使用無菌操作台檢驗的(占少數)，工作內容不複雜，但要寫的字極多，每天都像在罰寫，格子很小也要字寫很小，所以不會找字太醜的人。

11.八卦傳得比你肚子餓的速度還快，8點半提離職，10點遇到資材已經很多人知道了。

12.靠關係能走捷徑，某某和某某要好，就把她女兒調進該部門工作，即便他沒有相關經驗和專業科系，那請問面試是在考什麼?

13.進產線作環控要換無塵服，即便是冬天，出來一樣整頭都是汗。