人治組織，家族企業，可倚老賣老，大樹下站久就你的，做到退休的半公家單位；千萬不要在老人面前提到要改革創新之類的，這都是在老闆面前的口號而已，絕不能實作，會踩雷！

1.20-30年資的老屁股狠多，自己想爽爽上公務員班，不想要變動，所以打出什麼創新口號真實性有待求證。

2.大頭症的高層多，新進或空降主管要有心裡準備被排擠而讓企業主電爆，當然屁夠厚的例外。

3.雖說是家族企業，但內部一國兩制，夫妻管理方式不同，二代也要上來接班，這種暗潮兇湧的局面對於已屆退休人士沒影響…但新鮮人跟職涯轉換者得三思。

4.品牌力不夠，事業體倒不少，有沒有獲利跟所謂創新的前景…應該只有老闆知道。

5.雖說拖吊界來說市佔仍高，但品質奇差，google常見一堆客訴，前景在哪？

6.總部楚河漢界各做各的，很特別的夫妻喜歡重覆建立部門跟召聘人員，再來互指責對方的人不賺錢之類的。

7.想在那有作為者，慎入，棒打出頭虎；什麼智能未來性…根本還在人工作業，系統也是落後幾十年。

8.步調很慢，沒有良好的培訓課程，再來說什麼要給年青人機會…年青人也不想在那看老屁股臉色，還不如自己去當老闆，可能網路上賣東都賣的比他們平台好。

9.不能說的密秘很多，多到會阻礙日常業務執行，一堆禁忌又不明講，大家只好在那花時間玩我猜我猜我猜猜猜，在那時間就是公司付給你的金錢，可以好好猜。