面試職缺:

UI/UX Designer介面/使用者體驗設計師

面試官:詢問知道公司主要業務是甚麼嗎?

根據自身得知的資料回答

面試官:你之前所任職的公司是怎樣的?

根據自身經驗進行說明

面試官:你之前的作品集最喜歡的是哪一個?為甚麼?

根據自身經驗進行說明

面試官:設計上有所衝突怎麼樣說服我與老闆?

根據自身經驗進行說明

求職者:目前這個職缺本身原來就有?還是新開的職缺?

面試官回覆:之前就有一位設計師，她在這邊做很久了，在設計上公司與老闆都很滿意她的設計，由於她個人的因素離開了，現在要再補一位。

求職者:請問此職缺目前空缺多久了?

面試官回覆:空缺有段時間了，這段時間都有一直在找尋適合的人員。

求職者:請問此職缺目前要找尋的人格特質是甚麼?

面試官回覆:希望能高度配合，設計能力要有讓人有驚豔感，能夠說服老闆，因為老闆本身是個想法很多的人。

求職者:請問此職缺除了求職網上的工作內容還需要包含其他工作項目?

面試官回覆:需要有輸出海報與3D繪圖的能力，因為公司有不定期的展覽需要幫忙繪畫展場圖面。

面試過程:

公司是位在複合大廈內，先到大門報到，由一位小姐帶往會議室填寫資料及考卷，限時40分鐘，考卷的試題內容相當多。解決與分析問題有35題，DISC人格特質探索短句式25題，圖形分析與計算題有3題，填寫完畢後再撥打分機告知等主管。主管到位後介紹為行銷部主任，本身與老闆主導設計方向，請求職者進行自我介紹與作品集講解與工作經歷回答花費時間約一小時。 接下來由求職者詢問此職缺相關的問題花費時間約一小時，最後面試官表示目前來面試的人員眾多，他是希望能在五月底前進行第二次面試，六月時人員到位。福利條件需要等到第二次面試時由人資進行詳談。

面試建議:

經過面談後，差不多得知此職缺需要做的事情原比求職網上寫的還要多。另外這個職缺找尋人員的時間蠻久也蠻長的。不知道真實的考量點在哪邊。因為截至目前來說早超過面試官所說得希望到位時間，但求職網上還是掛著職缺。所以有打算要去面談的人，可能需要思考一下會不會白忙一場。