本公司在台已經營30年，從無任何詐騙行為之爭訟。

且為保護每位客戶交易安全，本公司對每位客戶的購買錄音，都採全程錄音，

更會經消費者確認後，始成立交易，有任何爭議均可調閱佐證，絕不容發生任何詐騙行為。

另對公司同仁，亦盡保護之責任，員工之薪資、福利均比照勞動局規定，從無短發或積欠薪資之情事，且通過勞動部勞動力發展署，頒發「人才發展品質管理系統評核等級證書」，發能字第10700300341號。

如對本公司有任何指教，當可電洽本公司客服，再有不滿，亦可依法主張，而非匿名於網路不實攻訐毀謗。

上開匿名者-《康哥》所寫指控本公司為騙子公司乙事，已嚴重毀謗本公司長期經營的信譽。

本公司前已向檢警單位提告處理，《案號》Z110089AW1Q175U。

而因匿名者-《康哥》上開毀謗內容，係以匿名並多人使用網址躲避查緝，足徵匿名者-《康哥》不敢就其所為言論負責，今本公司特請網路發言者仍應恪遵法律，有任何指教請洵正規途徑辦理，而非匿名散佈不實言論，以免觸法是禱。

------

敬告林○潔：

妳僅來本公司四天，於110年8月9日來公司任職電銷達人職務，因未達標準，培訓主管敦請妳改善調整方法，第二天再加油。結果妳趾高氣昂，不聽培訓主管培訓，並於第四天腦羞成怒要離職，再跟培訓主管嗆聲說，不管是否有沒有達標，公司都要開非自願離職書給妳，並要求公司資遣，本公司只好依法辦理。

後來總經理聽聞此事，很有誠意的找妳回來了解詳情，從談話過程中了解，是妳對公司有些誤會，經談話完後，誤會消除了。當下總經理也好意詢問妳，是否要再任職試看看？可以由另一位業務主管來培訓，妳當下也很感激回應說:「經過這樣的說明，我釋懷了」，並表達會考慮。但妳事後並未回來任職，並於網路挾個人恩怨轉po康哥(此人本公司亦已依法提告)不實言論，本公司為維護權益當然依法提告。

本公司經營三十年來，所有公司同仁至今未曾有過降薪事件。妳的四天薪資公司也都如實給薪，跟你同屬此電銷達人召募特別專案共5人，也沒有任何一人被調降薪資，妳所謂公司要求降薪，純屬個人編纂不實。不言可喻。以上就是妳個人於本公司任職之短故事，往後妳如再有不實貼文，本公司定依法辦理，讓真相交由司法調查，以維護本公司權益。

本公司在台已經營30年，從無任何詐騙行為之爭訟。

且為保護每位客戶交易安全，本公司對每位客戶的購買錄音，都採全程錄音，

更會經消費者確認後，始成立交易，有任何爭議均可調閱佐證，絕不容發生任何詐騙行為。

另對公司同仁，亦盡保護之責任，員工之薪資、福利均比照勞動局規定，從無短發或積欠薪資之情事，且通過勞動部勞動力發展署，頒發「人才發展品質管理系統評核等級證書」，發能字第10700300341號。

如對本公司有任何指教，當可電洽本公司客服，再有不滿，亦可依法主張，而非匿名於網路不實攻訐毀謗。

上開匿名者-《康哥》所寫指控本公司為騙子公司乙事，已嚴重毀謗本公司長期經營的信譽。

本公司前已向檢警單位提告處理，《案號》Z110089AW1Q175U。

而因匿名者-《康哥》上開毀謗內容，係以匿名並多人使用網址躲避查緝，足徵匿名者-《康哥》不敢就其所為言論負責，今本公司特請網路發言者仍應恪遵法律，有任何指教請洵正規途徑辦理，而非匿名散佈不實言論，以免觸法是禱。

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敬告林○潔：

妳僅來本公司四天，於110年8月9日來公司任職電銷達人職務，因未達標準，培訓主管敦請妳改善調整方法，第二天再加油。結果妳趾高氣昂，不聽培訓主管培訓，並於第四天腦羞成怒要離職，再跟培訓主管嗆聲說，不管是否有沒有達標，公司都要開非自願離職書給妳，並要求公司資遣，本公司只好依法辦理。

後來總經理聽聞此事，很有誠意的找妳回來了解詳情，從談話過程中了解，是妳對公司有些誤會，經談話完後，誤會消除了。當下總經理也好意詢問妳，是否要再任職試看看？可以由另一位業務主管來培訓，妳當下也很感激回應說:「經過這樣的說明，我釋懷了」，並表達會考慮。但妳事後並未回來任職，並於網路挾個人恩怨轉po康哥(此人本公司亦已依法提告)不實言論，本公司為維護權益當然依法提告。

本公司經營三十年來，所有公司同仁至今未曾有過降薪事件。妳的四天薪資公司也都如實給薪，跟你同屬此電銷達人召募特別專案共5人，也沒有任何一人被調降薪資，妳所謂公司要求降薪，純屬個人編纂不實。不言可喻。以上就是妳個人於本公司任職之短故事，往後妳如再有不實貼文，本公司定依法辦理，讓真相交由司法調查，以維護本公司權益。