敬告林○潔：

妳僅來本公司四天，於110年8月9日來公司任職電銷達人職務，因未達標準，培訓主管敦請妳改善調整方法，第二天再加油。結果妳趾高氣昂，不聽培訓主管培訓，並於第四天腦羞成怒要離職，再跟培訓主管嗆聲說，不管是否有沒有達標，公司都要開非自願離職書給妳，並要求公司資遣，本公司只好依法辦理。

後來總經理聽聞此事，很有誠意的找妳回來了解詳情，從談話過程中了解，是妳對公司有些誤會，經談話完後，誤會消除了。當下總經理也好意詢問妳，是否要再任職試看看？可以由另一位業務主管來培訓，妳當下也很感激回應說:「經過這樣的說明，我釋懷了」，並表達會考慮。但妳事後並未回來任職，並於網路挾個人恩怨轉po康哥(此人本公司亦已依法提告)不實言論，本公司為維護權益當然依法提告。

本公司經營三十年來，所有公司同仁至今未曾有過降薪事件。妳的四天薪資公司也都如實給薪，跟你同屬此電銷達人召募特別專案共5人，也沒有任何一人被調降薪資，妳所謂公司要求降薪，純屬個人編纂不實。不言可喻。以上就是妳個人於本公司任職之短故事，往後妳如再有不實貼文，本公司定依法辦理，讓真相交由司法調查，以維護本公司權益。

敬告林○潔：

妳僅來本公司四天，於110年8月9日來公司任職電銷達人職務，因未達標準，培訓主管敦請妳改善調整方法，第二天再加油。結果妳趾高氣昂，不聽培訓主管培訓，並於第四天腦羞成怒要離職，再跟培訓主管嗆聲說，不管是否有沒有達標，公司都要開非自願離職書給妳，並要求公司資遣，本公司只好依法辦理。

後來總經理聽聞此事，很有誠意的找妳回來了解詳情，從談話過程中了解，是妳對公司有些誤會，經談話完後，誤會消除了。當下總經理也好意詢問妳，是否要再任職試看看？可以由另一位業務主管來培訓，妳當下也很感激回應說:「經過這樣的說明，我釋懷了」，並表達會考慮。但妳事後並未回來任職，並於網路挾個人恩怨轉po康哥(此人本公司亦已依法提告)不實言論，本公司為維護權益當然依法提告。

本公司經營三十年來，所有公司同仁至今未曾有過降薪事件。妳的四天薪資公司也都如實給薪，跟你同屬此電銷達人召募特別專案共5人，也沒有任何一人被調降薪資，妳所謂公司要求降薪，純屬個人編纂不實。不言可喻。以上就是妳個人於本公司任職之短故事，往後妳如再有不實貼文，本公司定依法辦理，讓真相交由司法調查，以維護本公司權益。