產品有獨特性、好穿；價格高，買的人可以展現自己與眾不同的風格。

正式員工需加入有老闆的群組，上班每天須拍照上傳讓老闆檢核服儀，服儀沒有標準，全看她心情。不定期撰寫觀看老闆上電視採訪之心得，不合格需重新寫，標準一樣也是老闆心情。

業績獎金，達成有難度，不是每個人都領得到。大部分員工的薪水就是工作時數換來的，有少數前輩手上有人脈，相對有獎金，菜鳥就先熬著吧，熬不過就走勢常態。主管雖會給協助或建議，但也看個人的交情跟相關表現，並非很均質的員工訓練。

雖無直接扣薪，但會變相機和點數，點數即現金，有扣點有可能反映在你的薪水上。沒有明確的扣點標準(例如:明文規定的準則或統一的員工訓練)，做錯了，或是跟其他門市不一樣，都有可能是你被扣點的原因。