公司非常看重軟體，軟體相關部門可以拿到極多的內部資源及話語權，不太加班且有加班費。

硬體部門內部風氣良好，可以觀察到在下班後多數工程師都會'自願留下來'做研究提升自我競爭力，公司內也有健全的績效評比將怠於自我成長的工程師淘汰。

非常感謝公司願意於下班後提供公司的環境給HW使用，避免了因工程師能力不足導致專案延誤。

硬體部門能爭取的資源相對較少，部門主管又喜歡大包大攬須處理的事務較為繁雜，

該部門內部基本有兩個派系，站對邊的基本上十分穩定，專案開發也較不會受到大主管刁難。

這兩年有許多站錯邊的工程師及課級理級因不適應公司文化而離職。