面試者共三位：人資、部門主管和CEO，面試時都滿有禮貌且算親切。並不會問過於刁鑽或難以回答的問題，對於提問也都回答得滿仔細。針對疫情公司採遠距辦公，也提供員工筆電等設備使用。福利制度等符合勞基法，公司福委是公司員工擔任，但有額外獎金。

接獲願意與我面談的訊息後，歷第一次是電話訪談（約10分鐘，人資詢問應徵理由、薪資期望等基本問題，最後表示把資料pass給部門主管後會再聯絡)。

第二次是視訊面試（約30分鐘的測驗，接著先人資，再來是部門主管面談），總共兩個小時半。人資和部門主管的問題有些重複（像是應徵理由、覺得自己有什麼特質等）。詢問人資公司制度和福利等細節時回答得滿仔細。與部門主管面談時，得知這個職缺是因為公司部門調整與精簡後，又人力不足的開缺（這時腦中出現警訊!）。

約一個禮拜後收到和CEO面試的通知。面試時感覺比較像閒聊，但問題不少，也是談了兩個小ˊ半。

面試問題滿多，時間也都滿長的。因為面試時尚未得知去年有大裁員的情況，所以未能詢問這方面的問題。與CEO面談時，感覺公司尚未找到穩定的商業模式，會有不斷嘗試調整的情況，他對於這個開缺的期待和定位也有點模糊，不太清楚這個職位對公司的貢獻或重要性。