1、同事人都很好。

2、準時下班，事情做不完也不用管。

實在太多，根本說不完。如果真的想知道很詳細的內容，建議你可以到職後找同事聊上一輪。

1、老闆和老闆娘的座位非常髒亂。不會主動整理自己的位置，大概稍微可以媲美緯來日本台播出的垃圾屋座位。(不過公司有請打掃阿姨，但是阿姨不會碰觸或收拾辦公桌上的物品)

2、老闆說話看似幽默，實際上並沒有辦法有效地提出改善方針，總是會說一些只有自己聽懂的話，然後要你自己去揣摩想法，但實際上也只是都把執行的責任推給部屬而已。而老闆娘只會提出網路上的設計參考，要求你往這個感覺走，別說沒有創意可言，連幫助性都沒有。當兩人意見相左時，老闆娘原本斬釘截鐵的主張就會莫名的自動消音。(也就是你又多做了一次白工)

3、公司的薪資是含全勤獎金的，也就是說全勤獎金並非另外的獎賞，而是從原本談好的薪資裡抽500元來做為全勤獎金，這個部分是當初面試完全沒提及的部分。換句話說，如果你這個月都沒有任何缺席，那你就可以拿到完整的薪水(廢話，不過要扣除勞健保)。如果你有任何的缺席，那就會扣除你當天的薪資，再扣500元(全勤的秘技就是用在這裡)，再扣勞健保。當然缺席第二天之後，只會再扣當天薪資，就不會多扣500元了。

4、公司的薪資不是每次都當天早上就匯入，因為公司的薪資要先由老闆簽核，老闆有時候下午才會進公司，所以很常會遇到當天下午才會收到薪資。遇到假日薪資絕對不會提早發放，那是不可能的事情。

5、老闆非常的摳，公司待了四個月沒有尾牙，沒有春酒，沒有開工獎金，更別說被老闆請吃任何飲料或零食(一開始是說因為離過年太近就不辦尾牙，後來改說因為疫情不辦春酒)。唯一吃過公司的東西是廠商送來的鳳梨酥，大家一人分兩個帶回家。

6、公司每個人都當3個人在用，資深設計本身還要兼設計助理和雜務，偶爾還要幫忙調整集資內容的文字。

7、老闆和老闆娘目光如豆，他們只看眼前的利益，在品牌的長遠計劃上是沒有確切想法的。公司的產品很多都是從中國找廠商進貨在自己設計標籤和包裝，是以禮贈品的形式發展，千萬不要以為賽先生在百貨公司有專櫃就認為開發都是自己設計的！如果你有天馬行空的想法在這邊絕對不適合，我個人就是被無視創意的受害者。

最後，以我自己的觀察來看，我認為老闆和老闆娘應該是以不信任員工的心態來對待員工，詳細我就不舉例了。他們不是想培養人才，而是把員工當奴才。

當然，以上都純粹是我這個奴才的個人淺見。吞不下去的話就當我發牢騷放臭屁吧。