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1.人力銀行的薪水數字就參考。

2.宣稱流動率低，永遠補不齊的缺募集實習生。多人憧憬日商進入後…，一方面擔心下一份工作、又擔憂找不到工作繼任者所以選擇不說。日商名號吃香。

3.廣告居衛生局前幾名，為什麼呢？再來能多次被開罰那些金額。因前公司寧願少賺絕不誇大、信譽最高，所以經營模式及觀念...

4.自豪開發定期購買(扣錢)系統，此系統在google評論、業界很有名。

5.號稱新創、員工很年輕的公司，灌輸還未具獨立思考者、號稱日本最新最棒概念。

6.有的人觀念扭曲，認為日本的模式最高最棒，鄙視台灣老舊糟，但成品概念及視覺類似量販店接地氣，自認日本味。

7.行銷、企劃、廣告、設計、文案、webdesign等，這些專員職位數量多，灌輸優橋式全媒體廣告方式、素材製作LP、自製超多農場口碑網站號稱官網、給KOL的貼文…，如工廠流水產線網路化、每天產出大同小異的內容、檢視流量數字，不需獨立思考及專業能力。

8.詢問主管廣告受眾，對方愣20秒後弱回，只要女生都是受眾…行銷基本概念，掌握該公司的媒體廣告模式就可。

9.號稱總代理公司，台日官網資訊不對等，官網不介紹代理品牌及產品、不經營品牌，只做廣告、賣貨看業績，問主管為什麼，有人閃爍其詞、有人也無理解、或解釋因代理諸多競品擔心得罪日方不同的公司等。因為前公司總代理不同的日本公司品牌，會被日詢問經營方針等，個人經手過的BN及文案，有的需日方確認等，日本很在乎在台品牌形象；公司間彼此競爭、對台灣的代理公司很客氣，沒有擔心得罪日方不同公司的經驗。

10.世界很大，所謂的最新概念、或日商的文化、或行銷廣告等，可以google或看書、問曾在日生活者等，多詢問、多蒐集資訊，了解更多後審慎做決定。