無

當初進來面試前，忘了問前人離職的原因，近來後詢問時，新部門的經理裝可憐：「都我的問題好嗎」

後面開始抱怨兩個產品設計和美編如何如何，講的好像他被兩個同事被欺負/整，不跟他溝通導致東西出錯。

後來執行工作時，才露出真面目，各種調侃/貶低/藐視/訓斥樣樣來，不懂還裝懂，雙面人性格，果然是老鳥，很會戴面具。

而且私下還會用他的職權凹你幫忙他做一些雜事，做完就開始公私分明，繼續擺架子，吃人夠夠，賤人就是矯情，沒特殊專長但是臉皮夠厚會管人，對老闆攀炎附勢，才能待的長久。

後來又聽到給管理部和以前的司機大哥也曾發生不愉快，表面老實，實際上講話帶刺又酸，不讓司機大哥有合適的吃飯時間，也喜歡造成其他同事的不方便，原因推給「因為工作沒辦法」，那怎就不是你的人格問題？

準備要離職88這鬼地方，台勞不想來，只能找越勞，把人當畜生管，集中在鐵皮屋，像集中營。

主管會這樣，當然老闆也好不到哪裡去，各種情緒化跟不理智/無法溝通，跟這經理有得拼，很會抱怨，新部門這層基本上都是男性大主管，雖說有女職員，很明顯是男人當道，當然內部不會承認，所以當然講話也會透漏一些不尊重/物化女性/黃色笑話等形容詞。

這裡的大主管都有抽煙習慣，公司沒設禁菸區，所以都到茶水間抽，會時常吸到二手菸，還要表面客氣討好，而且產品時常會修改跟退稿，待久會精神異常/鬱悶，前人跟我都有這情況，後來還影響到身體健康，想清楚再進來，沒有職災。

這裡的工作IQ和EQ要很高，因為傳產的新部門表面上希望團隊互相溝通，實則無法溝通，叫你尬麻就馬上生出來，模式跟工廠一樣，客戶也沒轉圜的討論餘地。

不適應是你家的問題，上司沒有問題，因為人家待久了，經驗比你老道，懂？

還有什麼疑問嗎哼

總結：垃圾集中營公司，回收物處理場。