發布日期(UTC) 2022-05-12
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
1.公司底層職員流動率很高,在職員工可以認識很多不同的人
2.主管懂得如何利用員工達到不合理目的
3.挑戰自己的抗壓極限
4.高層主管願意挺取他人意見且對怪招著迷
1.公司帳目不清
2.底薪扣除全勤獎金低於法定標準
3.掛著運動中心的招牌,走連鎖俱樂部制度
4.休假被迫進公司開會
5.下班後或休假期間還是會收到主管的訊息