1.公司底層職員流動率很高，在職員工可以認識很多不同的人

2.主管懂得如何利用員工達到不合理目的

3.挑戰自己的抗壓極限

4.高層主管願意挺取他人意見且對怪招著迷

1.公司帳目不清

2.底薪扣除全勤獎金低於法定標準

3.掛著運動中心的招牌，走連鎖俱樂部制度

4.休假被迫進公司開會

5.下班後或休假期間還是會收到主管的訊息