促進勞工增進勞基法知識/熟悉勞基法

別被人力銀行上的徵才頁面給騙了,本公司木子小姐堂堂說出:中小企業都自有一套規則

但公司從沒讓你看過章規,你只要惹木子小姐+莊周老闆不高興 這兩位就想方設法地動你薪資歪腦筋

公司打從一開始就規避投保薪資 (非用全薪) 所以拒發薪資明細表 你如果去要薪資明細表,木子姊會問你問到底 但他又沒理由不給,最後給的不甘不願

特休照扣你交通/伙食津貼: 理由是 因為你人沒出席上班,所以不可以給 但後期甚至連事假請一整天都照扣 以上皆未說明直接想扣就扣

看你請假過多,木子姊想要找碴,還去查詢是否員工有違法,但他們自己才是最大的違法

頁面上說明得比照勞基法 根本就是笑話!

公司目前人數也沒有50人,有分兩個單位,如果你對制度有問題,木子姊會跟你說XX部都是這樣 但新成立的單位根本就完全都不知道 木子姊只想多一事不如少一事的心態在做事

蓄意算錯薪資(連續三個月薪資出錯) 還去跟人抱怨 為何要找她對薪資 (兼人事投保算薪資的是你,不問你問誰?) 是一間傳產到不行的公司

年終也沒制度,完全看老闆心意(也就是說 他若看你不爽 你再多認真都沒用)

環境設備老舊,為了省錢 空調也買中古的,因為不夠冷 故會再配置電風扇

WC也很悶,老闆屎尿味道極重,也不沖掉,導致打開WC門 常令人有反胃之效果

工作整體不忙,畢竟公司業務量沒以前多,但老闆依舊有晚走才是對公司有心的舊觀念

晚走也無加班費 想凹你凹到一個不行

如果你不是那麼講究法規,他起薪是給的還可以 但就是很沒制度 教你幹嘛就幹嘛

亂扣人錢 老闆還會跟你說眼界放遠一點 (???????????)

若你有廣大的心胸 只要薪資 其他不在意的話 可以來體驗 他所謂的人性化公司^___^