- 入職沒什麼門檻 適合無經驗者的轉職新手村

-工作氛圍輕鬆自在 同事年輕好相處

- 老闆主管和善沒有架子 很少說教

- 認識網路行銷的產業生態

- 從生產端增進社群媒體識讀能力 對付費操作的網路言論更敏銳

- 溝通效率低落 很多開過的會沒人記得或是去執行結論 多數事項講了等於白講

- 慣性cost-down 不論是外包或是內部人員的人力成本都能省則省 低於行情價又要求一堆

- 公司流動率高(月流動率5%-10%，整年下來保守估計60%以上）雖然年輕歡樂但缺乏積累整體成長受限

- 公司自我定位就是新手村 專注於在每年畢業季和轉職季刷首抽榨新人紅利

- 員工被當再請就有的免洗筷 不存在調薪升職留下中間戰力的誠意與制度

- 存在遲到一分鐘= 遲到半小時的時間魔法

- 期待公司調薪和獎金還不如直接換份工作

- 制度自助餐 涉及算工時省工資搞員工的時候就有公司制度 涉及決策晉升的時候又沒有公司制度

- 表面上是扁平化的組織 實際上有個明顯無法跨越的隱形組織階序

- 工作團隊沒有得到真正的主導權和信任 凡事要請示分身乏術的組織頭頭 雖然不至於被無理反對 但決策和行動都極度遲緩

- 如果無法自我驅動學習成長和累積實際工作成果 在這裡刷工作履歷和title沒有任何意義 這不是那種聲譽卓著的大廠型公司 公司也沒有制度性的教育訓練

新手村就是新手村 學夠了就快逃

不要留在這裡自取其辱

高戰通常也不會留下

會久留的就三種人

1. 公司統治階級成員

2. 能力堪慮腳麻走不掉的

3. 性格安逸想輕鬆混日子的