沒有

地點在樹林偏僻地，離職員工的經驗分享，文長，看完後再選擇是否面試及上班。非常重要，真心不騙。

拜達生化科技股份有限公司，另個名稱：惠裕生技股份有限公司。都是同個負責人老闆。是ㄧ樣的公司！

1.電商部剛成立不到1個月，沒有任何架構，等於從頭開始，跟以往待的電商工作內容不同，此公司是以官網為主。其它平台對老闆而言沒興趣效益不大，工作分配不明，運作模式非電商性質。應徵電商營運，卻要你會美編，但已經有2個美編人員！

2.只會說公司營運22年，但公司完全沒制度，沒有工作SOP，沒有人事、正式主管，全公司只有2個作業員最久只做2年多，電商部3個包含我，都是同時間3月到職的新人，全部老闆說了算，軍事化教育，一個口令一個動作，一切都要合他的意，聽他的，不好發揮，導致綁手綁腳的，他不爽就叫你走人，前面新人不知被弄走幾個！

對了～電商的主管是同期3月到的新人外籍人士，卻只懂美編而已，但老闆升她為主管，邏輯非常奇妙。

3.天天開會，一天可能會開2.3次不一定！一早8：30上班就馬上開會，開會不會講重點，都是聊天講廢話，聽他講過往事蹟及多利害多強和觀念，也是非常狂妄自大的人，把大家當學生般在教，都會拖到上班工作進度。開會時如果有反應有時會被罵，什麼都他說了算，搞得大家..老闆問意見都沒什麼人敢吭聲，還說不要怕被罵緊管說，講話方式都是要壓過你，或很酸的態度。

4.老闆很常發飆罵人唸人，情緒控管不好，如你心臟及抗壓力強可挑戰，小事情也罵，有時還會莫名其妙被唸，跟老闆聊天看到員工有時還會無故被罵，不好拿捏，開會時老闆也會再大家面前人身攻擊，咄咄逼人，罵得難聽，把員工都當奴隸般，所有員工都被罵過，新人剛來就罵。連廠商/電商平台pm都不客氣的罵。得罪不少人，因為很多事他都認為不削或自己是製造商最利害。

5.很愛在員工面前比較誰的做事能力，能力好的人也被說的很爛及批評，也很愛講過往離職員工的事再批評碎念，喜好感很重，老闆看人的邏輯非常奇特。

6.老闆不想多花錢請人，3萬(含)以下是薪資門檻，有能力及經驗的人會被砍薪的不合理，人力徵才平台開價看看就好，假的，因為他不想多付，場面話，只想花低薪請人來幫他做事，面試開的薪資雙方協議都ok，事後反悔想找事由讓你走或降薪，而事由聽起來都非常令人傻眼，很多不合理的要求，利用你完讓你走，再請新人就好。

這同樣方式應該逼走不少人，流動率超高，超級短時間不知離職幾個人，最短可能1～2天，但從老闆口中都是以生涯規劃或是找藉口來替自己找檯階下，很多人也無法與老闆溝通，老闆個性基本無人能接受，要跟他合，非常的難。除非你是非常受虐。

7.上班第一天卻沒保勞健保/就保+勞退提撥6％，上班要一個月也是沒加保，因為想省錢，已屬違法，把人逼走被迫離職不給遣散費，這樣就不需投保，例年來模式想說應該沒人去檢舉，就鑽法律漏洞，連老員工也沒投保，也沒另外補貼費用，等於員工自行到外面投保職業工會，是個慣老闆。

8.每天下班從頭到全身都是煙味，因為老闆都在辦公室內抽煙，就算門關起來，外面辦公空間都是煙味，光每天一次開會就可以近距聞了2～3支煙不等，有時跟廠商對談空間中彌漫著濃煙，也不管員工身體健康部分，員工都無法接受煙味卻要默默承受，講了也沒用，一直吸二手煙。

9.討論事情或是開會，老闆有時可能講很快，筆記可能抄的不夠快或是想再次確認，就會被老闆罵，說已經讓我說第二.三次，但確實只有說一次，有時明明老闆沒說的事，硬說他有說過，說你都沒專心聽，什麼都是他說了算，總之上班總提心吊膽。

10.連員工電腦桌面放的檔案資料不能亂放，要整理好，說會檢查，還有傳給他的檔案的命名也要管，連員工下班後的事也要管，請問把職場當學校嗎？有夠扯

11.沒任何福利、沒加班費走責任制，未來可能會弄直播到很晚，沒三節沒年終的樣子，但有說電商若做起來業績可抽，破百萬才能抽5％(聽聽就好)。

12.薪資亂算，談好的月薪故意找名目內含全勤2000，面試時卻沒說，喜歡玩數字遊戲及鑽法律漏洞！非常計較，薪轉時帳戶會多扣你15元手續費哦！我還是頭一次遇到。

看完以上幾點，如果你還想進去，那我只能說自求多福，是ㄧ間非正規沒制度的小公司，鑽很多漏洞的慣老闆，員工相處都還不錯，進來極短時間上班才發現這麼多黑暗面，以及慣老闆作風，會令人搖頭，雖然老闆最大，但這邊要把他當王，員工很沒尊嚴，導致在這上班身心不愉快，有能力的人在這是不被看好的而被賤踏，根本浪費時間，完全沒發展及未來，何必呢～這樣的薪水，不如到任何一間公司都好100倍，別虐待自己。真是讓我深刻體會及大開眼界，沒任何優點，缺點一堆。不大氣的公司別奢望未來有多好的發展。