1.同事相處融洽，有困難都會互相幫助。

2.餐飲部的員工有免費午餐可以吃。

3.餐點好吃，員工價便宜。

4.跟在主管身邊可以聽到別間公司的主管如何溝通及協商。

5.可訓練你的EQ。

因為不想再有其他的受害者，內容很多，請耐心看完。

［面試］

面試過程中，副總會不斷接聽、打電話，或是跟旁邊的助理講公事，可以理解副總業務繁忙，但講不到三句話就被打斷，從中感受不到尊重，甚至會直接洗臉面試者。針對 社會新鮮人 ，副總會這樣說：「在大學期間所學的那些沒用」、「參加系會社團沒用」、「大學教授教的那些更沒用」。

［吧檯人員］

早上副總固定要泡拿鐵，甚至還要求所有新人都要來學咖啡，不管是出發站或是櫃檯的新人都要，導致小小的吧檯每次都擠一堆人，讓吧檯人員難以作業。

若有客人來買咖啡，副總會搶著做，甚至開始亂指揮現場，咖啡做到一半丟旁邊、咖啡給錯客人，明明要加糖，卻加成鹽…等等，擾亂現場作業，自己做錯還會罵員工教育訓練不夠。

［人事］

1.員工考勤系統落後

全公司員工80多位，需要一一核對打卡紀錄，再紀錄在每位員工的Excel 工作表內，最快要花1小時。過程中，副總還會不斷打電話，要你幫忙找他的東西。

2.薪資作業流程繁瑣

這部分內容我不細講，但真的多了一堆沒意義的流程。

3.一堆非人事的工作內容

身為南一的人事，早上固定要學煮咖啡，還要兼任副總助理，陪副總招待客人、外出開會，大部分時間都要陪副總坐在餐廳圓桌25桌，偶爾下午要陪副總下場打球，說是打球其實也只是做桿弟的工作，幫忙拿球桿、撿球、補沙等等。

若餐廳人手不夠，人事要去支援，幫忙結帳、送餐，若出發站需要幫忙算球隊成績，人事也要去。

4.擔任副總的情緒垃圾桶

副總心情不好，要給副總罵，讓他消消氣。

其他員工做錯事，副總罵不夠，就會罵身邊的我。

一天10小時陪在他身邊，有8、9小時會被罵，有1個小時是他去打球的時間，他打球時不太會罵人。

［整體］

南一什麼都好，除了副總。

關於副總，其他評論講的都是事實。

情緒起伏很大，容易小題大作，員工工作內容分配不佳，事情不會一次交代清楚，想到什麼就講什麼，工作沒什麼原則，完全照副總當下的心情做事，比方：副總會請我去幫忙叫出發站的員工到餐廳圓桌25桌找他，因為餐廳離出發站不遠，再加上出發站的電話時常會忙線中（有客人要預約）所以我都走路去找人，有時副總就會大罵：「怎麼不直接打電話就好？很喜歡走來走去嗎？」之後他要找人，我都改用手機打，結果還是被罵：「直接走過去找人就好了，到底會不會做事？」類似的事情會發生很多次。

時常做人身攻擊，非常看不起人。動不動就罵我「笨得要死」、「智商是不是有問題」，甚至還會講到我家人的工作不怎麼樣，看不起我的家人。

人事的上班時間是9:00-17:00，副總要求我要跟他的上下班時間一樣，導致我都7:00或8:00就要上班，下班則是18:00或19:00，禮拜六要上班，禮拜日若有活動也不能休，曾經連續21天沒休，還沒有加班費，月薪27000，根本血汗勞工。

副總有事沒事就打電話，儘管他知道我在開車，不接還會被罵，有次為了接他電話，我差點出車禍。

準備步入職場的你，真心建議不要選擇南一，自信心、尊重、成就感在這裡完全沒有，除非你想訓練EQ、高抗壓能力，或是磨個工作經驗。

若你真的選擇了南一，也強烈建議不要選擇「美編」、「人事助理」、「副總助理」辦公室職缺，否則連磨個工作經驗也無法。