多數同事還算友善

1.公司多數都是老人，年輕跟有能力的人都待不住

2.多數人都是養老心態，能摸就摸，能混就混，有能力做事的人，事情會非常多

3.薪資偏低，成長緩慢，只要蹲久了不走了，就算能力不足，還是可以領的比資淺的

多

4.公司還停留在傳產跟工廠的做事風格，凡事cost down，包括薪資跟福利

5.上頭長官沒什麼能力，不看下屬工作內容，只看誰願意多留在辦公室，來判斷員工是樓認真，直接影響考績

6.會演戲比有能力重要，只要演得好，升遷沒煩惱

7.沒有什麼研發能力，任何地方都要省錢，但是畫餅的功力倒是比較厲害

8.很愛用新鮮人來省人事費用，但是又希望新鮮人有即戰力

9.對新鮮人不友善，希望你報道短時間內就可以提供戰力，但是沒有教育訓練，也沒有人負責帶領，全部叫你自己想辦法

10.少數人要包辦多數的事情，盡可能的推事情給菜鳥，老人都在想辦法偷懶等退休

最後給新鮮人建議：

目前業界其他公司不斷調整薪資，有一堆更好的選擇，不推薦新鮮人來

公司內大多都10年-20年資以上的老人，新鮮人或有能力的人，大概1-2年，發現不對勁，紛紛離職了