若妳自認長的漂亮，恭喜你能力再差都可以在裡面活的很好。

公司沒有系統一個帳務問題都搞不好，表格一個多過一個，老闆娘帳看不懂或覺得做錯了，就會再要求做另外一個，但他認為錯的帳還是要繼續做，我在離職前一天要做4個帳，金額都一樣用4種方式做，老闆娘還會說看不懂？

工作滿滿的表功，做事沒有效率，撈個資料撈不到，只能手key在做一份表格。

開會朝令夕改，開會A方案，實際執行B方案，出問題究責時說你應該做C，然後扣你工資。

沒看錯他們會扣員工薪水，也沒有在怕違反勞基法的。

溫馨小提醒：他們沒有法務，所以掌握實質證據就告得贏。

三不五時國稅局就會上門，因為學生超收24人教室塞下近90人，然後罵站前補習班沒有保障學生福利一堆人根本顧不過來，到自己身上就會說自己教的好 一位難求。

根本是沒有老師能開班了 只能塞同一間教室

以前老師培訓很完整培訓快1年才上講台，這點我非常認同，但後期為了加速開班訓練2個月的就上台了，找個多益500分的空姐就可以開班了（科普一下：多益500大概是高一生上學期程度）被家長罵的時候就都是員工不會應對，活該被罵，家長罵的明明是老闆。

還記得有一次老闆看到家長罵他就趕快跑走去廁所躲起來。 家長是誰我還記得我們也還有聯絡，偶爾我們還會拿出來笑話。

當初的開朝元老都被老闆逼退了，兩位自己出來開補習班都做的有聲有色，一位去敦煌當講師了。

元老離職後為了學生不被搶走，就會要員工跟家長說他們教的很差，以前就有問題了，就試問你以前就知道有問題你來讓這老師繼續在這教？還教了好多年？

不過說真的，比較資深的老師都很棒，我偶爾也會幫他們接一些家教，家長也都覺得不錯口碑是好的。

老闆他不是個好老闆，但他是個好老師，理念方針也是我認同當初我才會加入，但後來發現開始為了賺錢想辦法搞一些打壞口碑的決定，人心就慢慢疏遠了。

前面說到老闆愛美女，簡單的來說有點D哥，現任老婆怎麼來就不說了，沒結婚前你要怎麼做管不著你，結婚後還有問題就不太好了。

目前先這樣還會有好多沒說的 有機會在下回分曉