1.位於台中最貴的辦公大樓

2.工作環境整潔

1.工作量大、流動率極高

這是一間製作化妝品包材的家族企業公司。

工作量大到時不時有員工躲進廁所偷哭、流動率非常大，光是2021年就走了45個人（我們總公司的平均在職人數是35人）。

高層的個性很急，什麼東西都要馬上生出來。有些比較沒在尊重人的業務也常常在快下班或是下班後突然交辦工作給研發設計，並且要求當天就要交圖給他們，完全把設計當魔法師在用。

2.常態性加班卻沒有加班費

公司的上班時間是9:00-18:00，並且是沒有加班費的，甚至公司會要求員工六點多「先打完卡再繼續工作」。

基本上公司依據你有沒有加班去判斷你有沒有認真工作、對這份工作有沒有熱情，如果不到七點就走公司高層就會覺得你過的很爽、沒有目標、不積極。

殊不知大家的目標就是每天使出150%的專注力認真工作，祈禱今天能準時下班。有些人真的快累死了，卻必須因為六點半下班而被認為是因為「工作太少所以才能夠”準時”下班」。

3.懲罰制度嚴謹、獎勵制度模糊

員工只要觸犯員工守則的條例或被資遣，就會連名帶姓的被貼上公告欄或是像學生一樣寫檢討書（就連忘記打卡兩次想補卡，都得先被記一支申誡才能補卡）

總之，幾乎每個禮拜都有人因為被記申誡而貼上公告欄。大家都知道什麼事會被記申誡、卻不清楚做什麼事能獲得嘉獎，對某些職位來說被記申誡跟寫檢討報告就像路上收到傳單一樣簡單。

4.辦公氛圍

雖然公司位於台中最貴的辦公大樓，有著非常棒的工作環境，但辦公室氛圍卻非常壓抑和緊繃。

在這種高壓環境下很多人會變得情緒化、自私、沒有耐心、急躁不安⋯由於實權都掌握在高層手上（企業中的家族成員），因此沒有實權的主管們也都很怕事，使手下員工們遇到不公的情況常常會陷入孤立無援的處境（基本上不用妄想主管會幫你，也許你主管平日裡會狂罵公司，但關鍵時刻絕對不會罩你）。

「今天誰誰誰又被記申誡了」、「誰誰誰剛剛被叫進去約談」、「副總今天不在，終於可以鬆一口氣了」⋯等等，大家每天都在很不安的環境中工作。

就連會議室誰忘記關燈這種小事都會被拿出來鞭策。

2022年初甚至因為公司突然在年前資遣了兩個資深員工而鬧的人心惶惶。

5.年終獎金糾紛

由於2021年初公司只發3k年終所以走了很多員工，因此2021年六月時公司曾召集大家保證2021年只要「考績達標，做滿半年的人都有年終獎金」。

但公司因為我年後將要離職的關係所以拒發年終給我，另外公司在彰化那邊的工廠則是因為已經連續兩年都沒有發年終而怨聲載道。

6.階級風氣

公司有一種奇怪的階級風氣，建議求職者投履歷前先看看104人力銀行上各個職務的薪資結構。例如行政助理的起薪居然比研發設計多7k。

從這點就知道某些職務在公司根本不受重視，況且業務在公司基本上是橫著走，所以研發要做好被公司當美編的準備。

總之這是一間空有制度、引入一堆員工守則獎懲制度和考績評核想模仿大企業作派，卻沒有大企業該有器量的獨裁公司。因為就算你被記超多申誡，公司想升你職還是照升；反之沒被懲處過的人也有可能繼續原地踏步囉。

最後，不管是Google評論還是面試官，若他們告訴你「公司已經正在改變」，請千萬不要相信。