1.假給的比很多公司有福利

2.相關部門可以常去產地拜訪

3.有工程團隊溝通省力

4.大部份同事沒什麼心機好相處

1.公司走向不是很明確，感覺老闆很想嘗試新東西，但不太敢真的投入資源，導致很多計畫沒辦法順利執行。

2.生意好的部門會被嚴格要求成長，生意不好的部門偶爾會被靠杯，但只要跟"核心幹部"打好關係，就會在安全網之下躲避烽火。

3.如果業績一直不好，會把其他人的工作切分給業績不好的人，讓他能有所表現，但有趣的是連營運長的工作也能切給其他業績不好的單位？

4.公司人數不多，但謠言特別多，向心力真的有待加強，各部門之間沒有明確合作心態。

5.公司內部很喜歡講當責，人資徵個人徵好幾個月，有人反應一下就被說請問你幫忙找人了嗎。想反問，其他部門做不完，會找人資寫程式、作圖？

6.強烈建議發現無法達成目標時，跟人資打好關係就對了。