1.福利不錯

2.上班時間10：00-10：30，上班時間7小時

3.遠端工作，一週只有一天需要進公司

面試的過程有三關，HR之後是主管接著是執行長。

1. 第一關說好聽點是看面試者的動機，但其實這邊是非常主觀的一Part，因為這部分HR不會了解你的過往工作經歷、也不會想著墨在你的工作經歷介紹，比較單一的問了一些制式問題，例如：為什麼想應徵、了解公司在幹嘛嗎、遇到挫折怎麼辦之類

2.由於她不會著墨也可以說不太注重專業項目，她的工作真的只是在判別你的工作動機還有人格特質，至於評判標準是什麼基本上無解

3. 看次客氣但面試過程中一直喝水大概最少5次，雖然是視訊面試但難免會讓人覺得不被尊重，面試時間約半小時而已

4.第一關面試不會有應徵部門的主管一起，因此專業技能不會加分，過往經歷也不是重點，算是看運氣的一關，HR喜歡你就能進二面，HR不喜歡你就再見👋

5.過程中不難發現HR資方態度擺很高，很容易表現出興趣缺缺，即便是在回答問題的時候，也能從螢幕發現她在分心。

過程中還有一些不恰當的發言，例如她閒聊她自己在學手沖咖啡，又或是不曾在他們平台消費過的質疑，其他像是錯誤解讀你的問題，就自顧自的說：你也能一大早進公司呀～只是沒人會幫你開門呀，那時候也沒人在上班。於是我只好重新再說一次問題：一到五也能自由進公司對嗎？

結尾：

由於她需要呈報主管，但就一份專業職缺來說，過往的經驗才能最直接的知道，求職者能不能勝任，又或是對這份工作是否有可培養性，因此這個面試要是能由人資搭配其他部門主管，交互面試，或許能更全面的評估求職者是否適任。

而不是一間求職需要看運氣而不是看能力的公司

面試過程HR的問題，比較像是「要完成這個面試需要的提問」而不會試著去了解你的回答，再深入的發問，就面試經驗來說，我自己也覺得這是沒有鑑別力的面試經驗。

BTW. HR似乎覺得我沒錄取也還需要一段時間才找的到工作，但面試的當下，我也已經有三間公司的Offer，基於他們排定的時間認真面試，但卻遇到這位HR，很遺憾，但也祝福每位求職者。