做的案子大部分都是大品牌

1.根據底薪去計算每個月的績效達成目標，但達到目標後的績效獎金會被扣著，4個月後才能拿得到，若是離職就完全拿不到原本該得的績效獎金。

2.三節獎金、生日禮金都只有600，年終一個月，面試說好聽會半年調一次薪，但其實調薪幅度不多，也可能會各種說辭話術不讓你調薪，去年尾牙沒有任何抽獎，今年尾牙4年以下員工只能抽200跟500⋯

3.下班不給打卡，加班會叫你填一個加班的線上表單，如果下班打了卡，會計隔天會來叫你不要打卡。

4.加班沒有加班費，會換算成補休，但18:30下班，20:30才會開始計算加班時數，18:31-20:29都是無酬加班。

5.業務和結構在工廠很忙碌很炸的時候要去位在三重的工廠支援做手工，全程站著不能說話，手很容易被紙割傷，甚至有時候假日也要去。

6.去查查自己的所得稅跟自己的勞退專戶會發現進入公司後所加給的薪資、績效獎金、全勤獎金等等都沒有算進投保薪資中，藉此高薪低報員工的勞健保及勞工退休金