可以靠關係去總行上班，所以如果有不想在分行做的人，聯絡一下在總行認識的人就可以調走了。

如果有疑似精神病的員工，公司不會把她裁掉，也不會像別的企業那樣把她逼到離職，最多只會把她調到分行去。

如果經理弱弱的，而且跟總行沒有人脈關係，那總行就很有可能把麻煩的人或疑似有精神病的人調去那個分行。

遇到每隔幾秒就發瘋似的女主管後，像我就可以找藉口說想回家照顧小孩，所以辦離職了，然後我的同事是透過私下管道跑到總行上班，從這一點就可以看出公司沒有在篩選主管的品質，只能把底下員工逼走，卻不逼走充滿負面情緒的主管。

所以如果要去這家上班，應該要先打聽經理的人脈好不好