已離職超過4年以上，下面是當時的優點

*工作環境優

*準時下班

*見紅就休

*公司有次好心為員工辦生日派對，正好遇到颱風天，政府評估颱風強度後決定全台灣放假，因此公司叫大家當天來公司開PARTY，但員工擔心那天風雨很大怕出意外(當晚回家就有員工因風大騎車摔倒)，公司說:你們可以做計程車啊 (公司不幫你出錢) ，在員工強烈反對下，公司只好作罷。

*在上班日，老闆請了多天假出國玩，但沒員工的份，因為不是員工旅遊，回來後說公司很窮大家快衝業績，有帶小禮物分發給員工，中午吃飯開會時，老闆分享爽爽出國照，看著國外照這種偽出國想像體驗也是不錯

以下也是當時的狀況

*發薪日常常拿不到薪水，上面的也不會主動跟你說會延後，必須自己去問，例如說4天後會再給你，4天後去看還是沒有，要追薪水很累，之後有稍稍改善

(離職時沒準時給薪水，但有準時發給在公司上班的員工，三催四請拖了快10天才匯入)

*發薪水沒薪資單，所以扣多少加多少也不知道，一樣要去問，之後有改善(心累)

*公司認為的好員工是公司一時周轉不靈，好幾個月沒領薪水也沒關係，盡心盡力為公司工作

(以上只是想法，公司每個月會付薪水不用擔心)

*每周有開會時間是員工午休的時間，因此開會日當天是員工邊吃飯邊開會的，下午繼續上班(現在好像有改善?)

*曾聽同事說，幫公司賺了好幾萬元，分紅的就幾百元

*一人身兼多職，例如會計 要會客服.出貨包貨....等等，有人一天只上一次廁所，他說因為工作根本做不完，一件沒處理完，2~3件的又接著來，公司要寫許多程序報告，光這些就可以花很多時間，回覆客人的時間就變更少，因此有客人說，怎麼過那麼久都沒回，不是不回，是真得人手不足~~

*有時會因為一些因素，員工會需要去鳥松區取件，如果遇到月底要算薪水，工作根本做不完，因為取完貨之後要幫忙包貨趕著出貨，會計的工作只能帶回家做，若要留在公司加班要寫審核表，但會不會過不知道，因為我沒寫過

*雖然公司說把員工當家人，但當公司的CASE出包(而且有時是主管級以上的人出包)，遭到客人投訴，公司馬上作切割，說是底下員工的問題，會再教育改善(公司的政策流程老闆都沒錯，有什麼錯都是員工的錯 )聽在員工的耳裡，覺得心涼涼的。

以上是好幾年前的經驗，現在應該有改善很多，看google也是四顆星以上，供大家參考