蠻有錢的但都只照顧一些屍位素養領的老員工

工作文化極差，不能批評公司一些奇怪的文化否則會被HR約談，會被副董貼標籤，內部薪酬體系非常亂非常荒唐，公司豢養一些不做事的老員工，老員工每年領很多所謂e股分紅，年薪是同職等資淺員工的2～3倍，甚至比直屬資淺主管的年薪都高，公司高層會搞一套不知羞恥把人當傻瓜的說詞（因為是利益共同體，他們領更多e股），來遮掩平息內部不滿聲音去照顧這些不做事能力又差的資深老員工說：‘’e股分紅不算薪資‘’，公司有很喜歡搞一些奇奇怪怪的活動，有些員工本職學能普通能力不佳又不專心在工作上，但靠經常參加活動卻可以得到promotion，內部潛規則是你要往上升遷就要經常參加活動，否則無法打進高層的圈子，若你在裡面對這樣文化有不同看法，馬上會被貼標籤被HR約談找麻煩.

文化古怪，基本‘’工作是非‘’模糊搖擺不定，條條框框行為準則多的公司，你若是有抱負想做事的，講真話的，不和稀泥的，不建議你進去，會非常折騰；你若是不求進取，能力有限的，只想找家安穩養老的公司，可以考慮.

公司高層非常的照顧公司老人和保護公司老人，因為是利益共同體，無能不做事的老人在裡面很好生存，所以後來的人也都學壞：只要懂得生存法則和行為準則，好好做個Moxa style的人，沒生產力不求進步也可以安穩活到退休.

這些呆了十年二十年的老人，拜多年累積的內部所謂‘’E股分紅‘’所賜，每年考績無論好壞，領的年薪都是後面進來的人的至少2～3倍以上，甚至領的比自己後面進來的直屬主管多很多，所以這種不看績效不看職階只看年資輩份的荒唐薪酬體系是內部的一大特點，和很多新進員工的痛，也造就了奇特的公司文化.

若你去問公司高層這不公的薪酬制度，那些掌握大筆E股分紅的高層的一致口徑就是：‘’E股分紅不屬於薪資一部分，應該看月薪就好‘’，這就是這家表面標榜誠信正直的公司私底下的虛偽，矯飾，詭辯及似是而非.

不建議對自己前景有理想有想法的人進這家公司，目前針對後面進來的人基本都不大發E股，除非你是高職等，因為每年發出的E股分紅已是公司沈重負擔.

後面進去的人，你的認真付出工作，只是在為發給這家公司老人們的E股分紅而努力！！