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應徵的是燈光助理，一到場就先測試開車技術，不過開完車就沒有後續，只因為他們說我開車只有60分。但面試的重點不就是面談嗎，就算車子真的沒有開得很好，作為面試官的老闆還是要講一些話，說明職務的細節吧。何況測試結束後，一進去就看到老闆在跟其他人討論事情，似乎早就預定了另一場會議，根本不在意後續有無面談，還真是時間管理大師啊。只能說天眼通上面的負評的確不是空穴來風，那位魏XX老闆一點都不重視面試者，以為別人的時間都不是時間，覺得別人專程搭車到南港都不用錢。

更不用說這個公司安排的開車測試標準跟謎一樣，可謂抽樣偏差下的主觀認定。雖然我的開車技術計算的確不算頂尖，仍有改善空間，但也不致於寸步難行，或者搞出人命吧。開著沒有開過的車種（應該是9人座那種），走未經過而不熟悉的道路（只有台北的路才是路？），還要分神跟陪測者聊天，是會有多稀鬆平常，連一絲緊張謹慎都不允許嗎？而且事前也不說明到底要開去哪裡，只能一個一個路口地等吩咐指示，有時候陪測者還會忘記說，我因為這樣而事先詢問就算不擅開車喔？事後陪測者好心跟我說，是擔心我以後會發生車禍。但會不會是他過於怕死，覺得距離只要比較近就一定會撞上去？

最後我只能跟這家公司的老闆跟員工祝福，既然他們對自己的開車技術這麼有把握，就最好相信之後他們出班時都能這麼平安。