文章有點長，如果是想來販售醫療器材的瀚揚公司業務助理、產品專員、業務這三個職缺的話，我可以提供一些意見。

在這間公司服務近十年，從事的職務可以說是從裡到外都擔任過。

以上皆為老闆決定而調動，而最後在擔任外務約略七八年後調回內勤並規劃擔任管理職、受不了職務變化於2021年提出離職。

先從最近可能比較缺的業務助理/Key單人員提起，簡單來說就是要扛的責任比想像的多。

最後一任恰巧由我跟另一位副理帶的，截至目前一年中間大概有三四個新人任職過、應該是除了產專以外流動率最高的。

會遇到還有被反應的問題有:實際上超出求職網站上key單、助理的範疇，老闆會規畫承接將來文件管理的部分。至於文管的一部分合約管理，由於去年年底離職的會計大姊沒有交接完、這邊已經是一個大坑了。

最後一任業助還有被計畫交接一份試劑廠牌的工作，這邊的工作是指客戶連絡窗口、計算庫存量、訂貨、出貨的全部內容。而這個廠牌占了本公司的營業額超過五分之一，時日至今仍由業務助理擔當此份工作。

擔任這位新人的前輩、抑或是老闆所提的幹部時，我也多次反應說新人壓力跟能力無法承接這麼大的責任。當然，老闆沒有採納才會在這幾個月換了這麼多人。

業務跟產品專員:這邊我能提的就是大部分產品專員，最後都會被抓去客戶開發。而業務獎金都不會先提得很詳細，等你推完產品後才發現那個獎金真的是杯水車薪。營業額數百萬的新東西才能拿到一些零頭，而這個東西在2021的台灣現在正是PCR檢驗最熱門的項目。

而各種職位的都會遇到一個問題，臨時開會。

之前還沒提離職前是一周三次，一次突然開個一兩小時。而內容不一定跟現有職務有關，可能只是心血來潮要塞給你新工作、或是當個聆聽者而已。

在這邊開會強烈建議心理素質夠強，希望可以當作參考，謝謝。