在這裡待了幾十個月，雖然不算久，但應該算有資格說些話。

很多人會以為工業電腦可以養老，但說真的，這裡比較需要有想法、擅長應變及解決問題的人。有一些評論提到這間公司是專業經理人制度，真的蠻難得的。友通以前其實很封閉，後來被佳世達 BenQ 併購後，除了爸爸更富，在各層面都比較有保障，作風也變得比較開放自由。

用一句話來形容，就是「公司很尊重人」，我相信這點在台廠能做到的不多。如果是抱持自律、當責、對彼此尊重的態度待在這裡，會過得比較順。這點在每個部門的主管身上都能看到，「無邪」是這些一級主管們散發出來的氣質，一級主管會跟著你、帶著你一起做事，制度上也十分透明。

公司在汐止，說真的不好找人。所以願意待的，公司都會很珍惜，升遷常有公告。這裡沒什麼人會逼你加班，尊重公司出勤制度即可，辦公室不是工廠，自己做事的時間自己拿捏好就好，加班沒人會摸你頭，請假也沒人會擋你休。

佳世達明基集團的資源很豐富，懂得怎麼玩，這裡會是很好的舞台。

凡事總有一體之兩面，如果只是等著別人來告訴你事情怎麼做，那麼待在這裡會很痛苦。

工業電腦，坦白說，以前是躺著賺的。簡單的講，不必太用力，也不必管太多，訂單就源源不絕，大家都可以拿得很滿足。

但是，這幾年市場不一樣了。以前次要的事，現在的影響就會被放大。以前忙著賺錢最重要，把時間放在賺更多這件事上面，投報率會比建立一些紮實的基礎制度來得重要。

舉個例子好了。今天如果你把所有賺來的錢都放在同一個袋子裡，有天你發現它破了，但是花時間補袋子能彌補的損失遠小於花同樣時間衝業績能帶來的收益，一定是選後者的。等到某天，你發現袋子的破洞已經嚴重影響到收益了，這時候就得兩頭燒，會很累。

總之，工業電腦還是賺錢的，這兩年市場這種景氣，能拿到這樣的獎金已經很偷笑了！如果願意為了錢而解決問題，那麼很適合來這裡。