工作內容不難

會固定有掃地阿姨

薪水普通

有零食

每週有飲料

辦公室像圖書館一樣安靜無聲

1.加班是常態(每天加班2-4小時很常見)，除非分到輕鬆的組別才能正常下班，但如果人資或其他同事覺得你太閒會把你調到忙的組別)

2.工作枯燥乏味，工作內容與求職網寫得完全不同，面試的時候講的也很模糊，會說是機密，進公司後也不能對外說這件公司的工作內容。

3.很多同事情緒管理能力不是很好，會大力敲打鍵盤(整樓辦公室都聽得到那種)、摔滑鼠、不停大聲嘆氣、走路大力踩地板。好幾個同事完全不會笑(可能壓力真的很大)，還有很多會偷偷打小報告，說你用手機幾次等等。不過也有人脾氣好，私下可能也會幫忙新人適應，但是這些人通常也只能默默安靜承受辦公室的神秘(？)氣氛。

4.人員流動率很高，工作幾個月就看到差不多10人離職但是通常在面試趣天眼通等網站都會看到公司帳號留言說離職率低於業界平均

5.人資部門非常不信任員工且規定僵化。常常有人資時時在監督你工作的感覺，問話也喜歡用反問的。規定僵化的部分：工作做完不能做其他事情，不然會被人資叫過去確認你是不是太閒(雖然總是說自己是外商，但規定很傳統，不是看員工工作效率，而是用防小偷的方式，讓員工就算做完事情也要裝忙，或是上下班及午休時間都抓得極為嚴格沒有彈性)。

6.有的人電腦連基本word等文基本文書處理軟體都沒有，跟人資要還會被質疑為什麼需要安裝，所以都只能用google doc等線上工具(但其他人明明都有這些基本軟體)。至於為什麼軟體是要問人資，因為公司裡面除了處理業務的各組組長(沒什麼管理權)，只有人資扮演主管的腳色，沒有其他人可以問。

7.延續上一點，公司組織架構非常不明確。你不會知道公司裡面到底有哪些部門，發生什麼事情應該找誰。員工有點像機器人，就只要知道你在這個位置要做哪些重複的工作。甚至公司的老闆是誰，為什麼有好幾個看似有關缺名稱不一的系統，這些問了也得不到答案。關於公司員工就只知道名稱，其他一概不了解。

8.進公司後跟一些人變熟才發現大家其實都覺得公司氣氛很奇怪，制度不明確，也都覺得莫名壓力很大，只是好像整個辦公室沒有人吭聲，或者不歡迎聊天的態度，讓大家不敢交流，以為其他人都可以接受，所以都默默承受。