負責提供科技廠的廢水處理之基礎化學藥劑，基本上有固定業績來源，算是仍有發展空間的公司。

聲稱軍事化管理，僅限於主管看多了軍教片，口氣總是沒有耐心，還不時夾雜幾句髒話，如此管理方式也反應在人員流動率上，辨公室氣氛沉悶，工作不算愉快。

因應協助科技廠事務，不管是外訓課程還是科技廠製證，其費用都是得自行負擔。

若要領取制服，其表單上有告知未滿一年離職將收取制服費用，大概是公司想節省人力開銷，也可能是流動率高就不提供補助。

此外，錄取後報到，要繳交體檢報告及良民證等，這部份也都是自行負擔。

工程師最資深才兩年多，再加上有一批工安人員領完獎金後離職，陸續都有看到面試，卻都沒有新進員工，剛進公司不到三個月，就看到不少人離職，工程師除了份內工作外，也要協助工安看顧灌充車事務。由於人員短缺，只要有人請假，工作量就會增加，更別提要請長假。

公司沒有員工聚餐及員工旅遊，同事間感情不差，不過沒有團隊合作的氣氛，也沒有共同努力的目標，大多工程師及工安似乎是來累積曾擔任科技廠承攬商之職務，待個幾年就另有安排。如待滿一年，公司會提供旅遊津貼，不過人員短缺下，基本上也不太可能放長假。

不論是工程師或是工安，如果想累積科技廠水處理技術服務等經歷，建議多比較其他同業，畢竟同樣是在累積經驗資歷，一天八小時不會想經歷待在成功嶺新訓的氣氛中。