1.工程師、成員都偏年輕(清一色剛畢業或者實習生，因為公司大多都是應徵剛畢業或沒資訊專案經驗的人)

2.有免費咖啡機，年度健檢、免費午餐

3.公司有三合一補助3000 可以用在旅遊、教育訓練

4.到職就有一年七天免扣薪病假

A. 號稱有官股背景的幸福企業，但員工福利、工作環境??

－ 開發工具配一台筆電，螢幕小又慢的要死，要申請一台外接螢幕還要三催四請才又辦法

總公司配下來，我看過最誇張的，配一台是傳統17吋LCD。

－ 椅子的椅腳不穩，Coding還要擔心自己有一天會不會被摔死

－ 有零食櫃，不過要吃請付費 (號稱員工福利半價，中元拜過的還有特別折扣)

－ 104看到一堆什麼按摩椅，員工福利課程，總公司之外都沒有

－ 建議很久的舊辦公室人太多，廁所數量不足，大老闆年初闊氣說要搬，搬到年底還沒個影子（聽說因為新辦被老闆嫌太貴...就沒下文了）

－ 沒有專責行政，所以一堆庶務就是看誰菜，丟給誰

B. 辦公效率差、內部溝通很官僚

－ 開發環境有夠吵，業務開發都在同一間，一直聽他們講電話就飽了，有時候還有某些資深人員LINE開擴音在通話的

－ 辦公室總機無專責接聽。淺規則新進同仁幫忙接電話，常常電話一來都是要找客服的、業務、系統問題超雜亂的，台北總公司電話打不通，就Google台中公司電話來亂槍打鳥，公司官網死不放客服電話，因為每次1922, 5倍券什麼大系統上線，辦公室電話就會大癱瘓。

－ 很愛用 Line 作為內部溝通工具，明明公司有買Teams，但就因為一堆老人主管「習慣」而遷就，所以你會被拉進去一大堆業務PM類型的專案群組。換言之下班、休假，收到主管、客戶的私訊, @也是家常便飯。

－ 每天還要填工作日誌，沒寫幾次就會扣年度晉升機會

－ 企業內部流程官僚氣氛濃厚，行政效率差且傳統，規矩很多比公家機關還多

C. 開發流程、教育訓練???

- PM, SA, RD, QA 角色不清，因為專案太多，你同時會是不同專案的PM, SA, RD。對了，沒有專責QA哦。

－ PM有夠菜，時程規劃爛到不行，沒有一次不壓縮到開發時程，常常來隕石式需求，時程隨便喊什麼時候要壓得很緊，交了之後才說balabala，之後hold了幾個月才要上。

－ 文件愛給不給，有時候沒給要你先做，做完才拿去問客戶說這樣做好不好？

－ 教育訓練不完整，主管一句話就丟給你，RD們要自己通靈

－ 常有機會被抓去支援台北總公司專案，特別這幾年政府幾個大專案，很常被抓交替。

－ 第一次看到有Git了，還在當SVN作版控，真是大開眼界

D. 管理風格專制又傳統，勞資無對話空間

- 業務導向 >>> 技術品質與能力，所以RD你寫出好code不是必要的，而是你要會做出主管看得懂的簡報。(對了，技術不能太多喔，老人家聽不懂)

－ 加班要看主管臉色，給不給報加班，沒預算的話，請自己摸摸鼻子多做一點，公司說這是團隊合作的表現。對了，假日主管line ＠你寫報告，或者假日線上系統配合作業，淺規則都是（你自己）不能報加班喔。主管說這是團隊合作默契的呈現。

－ 加班官方說法可以自己選加班費或補休，不過沒預算....淺規則是（自己）選補休。

－ 在這裡有問題，有建議要反應，你都不能講真心話，只要你不聽話、提出建議事項不和主管心情，你就會被威脅要fire你，或者用莫須有的名義，壓制你的晉升和試用期。