1. 請假自由。

2. 工作內容不困難。

3. 員工薪水中位數有百萬。

4. 每個月有月會，可以向主管反映你遇到甚麼困難需要職務調整或幫助。

1. 加班只能補假，由於我之前常常被要求在周六日協助甚麼額外的事務累積不少假，所以在我離職前四個月我直接周休3日。

2. 工作內容很簡單，你其實對公司沒那麼重要，但是如果你是肯做事的人，會多派點工作給你，但考績不一定會打給你，他也許會說你大部分都在做別組的事。

雖然都很簡單，但很像是雜工，比方說 後端維護服務兼RD兼測試(不只單元測試)兼DBA兼環境建置兼通靈術師，特別是遇到某些怪怪的PM的時候，只要客戶電腦有問題就會馬上電話轉過來，好像對方IT都沒有責任一樣。

因為工作很簡單，交接都隨便做，我曾經遇過沒有給任何文件/程式碼，就要我做程式版本升級，程式碼因為前一個人的原因直接找不到，而且他還裝死，最後我從近10年前的版本一路改上來(本來應該幾個星期就結束的東西，花了我3 4個月測試功能追蹤/處理客戶抱怨...等問題)，也遇過程式很爛的SA開spec反反覆覆，4個月後又要我改回去的。

3. 根據104顯示員工中位數有破百啦，但那應該是指做超過10幾年的，我沒看到從最低PG職等開始做，10年內有破100的(我沒待10年，我調查的)。

4. 月會可以反映問題，但不代表問題會被解決、改善，我反映問題超過半年了，完全沒有改善。

職務分配有問題，工作千萬要低調，不要讓太多人知道你寫很快、正確率又高，不然就會被塞一堆額外的工作，裡面有部分老員工，你去詢問事情都會裝死或拖很久或者你解決了再出來刷個存在感。

我印象很深刻，公司告知我要我接新工作，舊的工作之後會找人交接，要我撐半年。

結果半年過去，說我這半年都在做別組事，所以考績會偏後、那半年我剛換組，主管給我的指示都是學習新framework之類、同時做舊工作內容、我抱持著非常積極正面的想法去度過，卻得到這種對待，我其實心裡非常受傷。

結果半年後也沒找到別人交接，所以我得繼續撐，最後我又撐了9個月，問題都沒有改善，看不到希望、心理不平衡就離職了。

5. 這公司面向的產業主力是銀行業的外匯系統，比起其他科技業工程師薪水很差、程式強度不足隨時可以找到人取代你，寫程式可以的話去寫甚麼C socket programming之類的韌體或者甚麼嵌入式，起點可能一樣，但過個3、5年薪水應該直接2倍。

6. 這間公司內沒小人、沒鬥爭，但有很多利用別人工作的人，誇你很會寫請你幫忙，不幫忙就擺臭臉、在背後說你；還有會直接在會議室哭出來的，好像你不幫忙，你是罪人一樣。

客觀地說:

第2、6可能是我運氣比較差，"可能"不是公司本體的問題。

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